Dirk Tischer
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Dirk Tischer
- Bis heute 3 Jahre und 8 Monate, seit Okt. 2021
Global HR Business Partner, HR Director
ZF Group
Global HR Business Partner Engineering. Verantwortliche für 7000 Engineers an ca 34 Standorten
- Bis heute 6 Jahre und 5 Monate, seit Jan. 2019ZF Group
Senior HR Manager/Personalleiter/Prokurist/Arbeitsdirektor
Personalleiter für den Engineering-Bereich am Standort Koblenz (1600 Engineers) Verantwortlich für die Europäischen Engineering Standorte (Braking & Steering) app 3000 Engineers Verantwortlich für die Koordination der globalen Steering Engineering Standorte
- 3 Jahre und 11 Monate, Juni 2016 - Apr. 2020ZF Group
Senior Human Resources Manager/ Personalleiter/ Prokurist
Personalleiter für am Standort Koblenz für den Bereich Engineering (1300 Engineers) Verantwortlich für die Europäischen Engineering Standorte
- 6 Jahre und 9 Monate, Aug. 2013 - Apr. 2020
Human Resources Manager/ Personalleiter/ Prokurist
ZF TRW Active & Passive Safety Technology
Verantwortlich für alle HR Themen, Verhandlungen mit dem Betriebsrat, Recruitment, Personalmarketing,
- 5 Jahre und 3 Monate, Mai 2008 - Juli 2013
Leiter TRW Akademie Koblenz
TRW Automotive
Responsible for personnel- and organizational development, vocational training, leadership development, health management, mentoring, coaching, talent management, assessment centre, employee commitment surveys, recruiting and selection, demography management, Projects: Implementation of a learning management system, design & implementation of standardized leadership training, rollout of a people development system to other TRW locations, insourcing of an assessment centre/ potential evaluation tool,
- 4 Jahre und 4 Monate, 2004 - Apr. 2008
Leiter Personal- und Organisationsentwicklung, Intern. assignments, Hay job
DyStar Textilfarben
Leitung der Abteilung International Support Service, verantwortlich für die weltweite Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Ideenmanagement, Ausarbeitung und Einführung einer globalen HR- Policy, Stellenbewertungen nach Hay, Compensation and Benefit- Themen, Betreuung von Auslandsprojekten,
- 1999 - 2004
Personalreferent
DyStar Textilfarben
Personalreferent zuständig für Personalentwicklung, Aus- und Weiterbildung, Leverkusen Hauptaufgaben im Bereich Personalentwicklung: Konzeption und Einführung eines PE- Systems bestehend aus Potenzialanalyse, Mitarbeitergesprächen, Personalentwicklungskonferenzen und Nachfolgeplanung. Zur Qualifiz
Ausbildung von Dirk Tischer
Rheinische Fachhochschule Köln
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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