Dominik Fidler
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Dominik Fidler
Fachliche Gesamtverantwortung für HR-Kernprozesse, Administration, HR-Service mit 5 Mitarbeitenden Steuerung der jährlichen Performancegespräche, Salär-runde und Bonusintegrationsprogramms Koordination von COVID-19 Unterstützungsmassnahmen und Gesamtverantwortung für Kurzarbeit Gesamtverantwortung für Aufbau und Weiterentwicklung des lokalen HR Controllings für die Landesgesellschaft
- Beratung und Betreuung der Bereiche "Managed Infrastructure & Private Cloud" sowie "Digital Solutions" - Steuerung und Umsetzung aller HR Prozesse entlang des Employee Life Cycle - Mitgestaltung und Begleitung von Transformations- und Reorganisationsprojekten - Teilprojektleitung (HR) bei Betriebsübergangsprozessen - Aufbau des HR Reportings und Verantwortung für das HR Controlling der Ländergesellschaft - Weiterentwicklung des Vergütungssystems der Ländergesellschaft
- 2 years and 4 months, Sep 2013 - Dec 2015
Project Associate (Corporate Steering - Projects)
T-Systems International
- 1 year and 9 months, Dec 2011 - Aug 2013Deutsche Telekom AG
Start Up! (Trainee) - Vorstandsbereich Human Resources
- 5 months, Mar 2013 - Jul 2013Deutsche Telekom AG
Group Business Development & Venturing (Start up! Projekteinsatz #5)
- Scouting und Evaluation von Partnern für den Konzern im Bereich Telco Produkte und Services - Markt- & Partnerrecherchen mit Fokus auf Parental Security, Wagering/Gambling und user data protection - Entwicklung eines Tools zur finanziellen Bewertung von Partnerschaften
- 4 months, Nov 2012 - Feb 2013
HR New Business & Transformation Management (Start up! Projekteinsatz #4)
T-Systems International
- Unterstützung laufender Vertriebsgroßprojekte aus HR-Perspektive, rund um Thema Personalübernahme und -einsatz - Recherche von arbeitsrechtlichen Übernahmeregelungen für europäische Zielländer (z.B. TUPE, ARD, ...) - Testing von Tools zur Kostenkalkulation und Personaleinsatzplanung
- 4 months, Jul 2012 - Oct 2012
HR Controlling, Compensation & Benefits Unit (Start up! Projekteinsatz #3)
T-Mobile Poland (Polska Telefonia Cyfrowa)
- Analyse von HR Reports für Total Workforce Management und Mitarbeiterstatistiken - Analyse und Neuordnung von KPIs für die Personalentwicklung - Abgleich von Rollenbildern für die Ausgestaltung des lokalen HR Business Partner Konzepts
- 4 months, Apr 2012 - Jul 2012
HR Business Partner, VSD Südwest (Start up! Projekteinsatz #2)
Telekom Deutschland GmbH
Schnittstelle zwischen Region und zentralem Umsetzungsteam; Vorbereitung, Durchführung und Nachbearbeitung der regionalen Umsetzungsteamsitzungen, Zuleitungen für den Betriebsrat, Koordination der Tätigkeiten bei individuellen Härtefällen/Placement
- 4 months, Jan 2012 - Apr 2012Deutsche Telekom AG
Group Diversity Management (Start up! Projekteinsatz #1)
Eigenständige Erstellung eines Konzepts & Projektplans für das Diversity „Gütesiegel“ des Charta der Vielfalt e.V. in Berlin
- 3 months, Jul 2010 - Sep 2010
Summer Internship Program (SIP), HR Advisory
Deutsche Bank
- 2 months, Aug 2008 - Sep 2008
Praktikant Personalsuche & -auswahl
LGS Personal, Management- & Personalberatung
- 6 months, Feb 2008 - Jul 2008
Forschungsassisstent
Institut für Unternehmensführung, WU Wien
- 2 months, Aug 2007 - Sep 2007
Praktikant, Customer Relationship Management
Erste Bank AG
- 2 months, Sep 2006 - Oct 2006
Intern, Customer Relationship Management
Erste Bank AG
Ausbildung von Dominik Fidler
- Current 7 years and 4 months, since Feb 2019
Human Capital Management
Zurich University of Applied Sciences (ZHAW)
CAS Performance & Compensation Management
- 6 months, Jan 2009 - Jun 2009
International Management
Norwegian School of Economics and Business Administration
- 2 years and 11 months, Sep 2008 - Jul 2011
International Management
CEMS MIM Program
- 7 years and 10 months, Oct 2003 - Jul 2011
International Human Resource Management; Unternehmensführung
Wirtschaftsuniversität Wien
* International Human Resource Management * Unternehmensführung & Controlling * Wissensmanagement * Arbeitsrecht Diplomarbeit: "Negative Konsequenzen und Gefahren aus dem Einsatz des exklusiven Ansatzes des Talent Management"
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Polish
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
Spanish
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
French
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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