Elisabeth-Charlotte Müller

- Gesamter Employee Lifecycle - HR Business Partner und Ansprechperson für die Geschäftsleitung in allen strategischen HR-Fragen - Erstellen von Reglementen und Weisungen - Ansprechperson für alle Sozial- und Sachversicherungen - Erstellung und Kontrolle des Personal- und Dienste-Budgets - Ausbildungsverantwortung für die KV-Lernenden

- Führung von fünf direkt unterstellten und insgesamt 18 Mitarbeitenden - Sicherstellung der ordnungsgemässen und korrekten Abwicklung von Lohnauszahlungen für die rund 13'000 durch den Kanton besoldeten Lehrpersonen - Beratung von Anstellungsbehörden, Schulsekretariaten und Lehrpersonen in Fragen des Personalrechts - Enge Zusammenarbeit mit div. Anspruchsgruppen innerhalb des Departements sowie departementsübergreifend - Aufbereitung von Auswertungen und statistischen Kennzahlen

- Globale Fachstelle für den Einkauf von Trainingsdienstleistungen - Fachstelle für den Einkauf von Recruitingdienstleistungen in der Schweiz (Executive Search Firms, Personalvermittler) - Schnittstelle zu und enge Zusammenarbeit mit HR (Leadership & Management Development, Talent Acquisition, Recruiting Operations Schweiz) - Ausschreibungen bei grösseren Projekten sowie Evaluation von Anbietern und Dienstleistern - Relationship Management, Vertrags- und Preisverhandlungen

- Fachstelle für Aus- und Weiterbildungsberatung inkl. Einarbeitung und Coaching der Ausbildungsberater im HR Advisory Service Center - Fachstelle und Vendor Management f. externe Ausbildungsprogramme inkl. Evaluation von Anbietern, Relationship Management u. UBS-interne Nominationsprozesse - Schnittstelle zu und enge Zusammenarbeit mit HR-internen Fachstellen zu Fragen der Bildungspolitik und -strategie - Qualitätsmanagement und Reporting - Beantwortung v. Medienanfragen - Change Management Projekte

- Kernteammitglied beim Aufbau der neu gegründeten Julius Baer Academy (internationale Aus- und Weiterbildungseinheit für Ausbildung on- und off-the-job) - Beratung von Mitarbeitenden in Fragen der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung - Planung und Durchführung diverser interner Seminare - Fach- und Budgetverantwortung für externe Aus- und Weiterbildung - Positionierung der Academy innerhalb der Julius Bär Gruppe - Führung eines Teams von 4 Mitarbeitern - Change Management Projekte

- Unterstützung des Leiters Group Human Resources bei der Personalrekrutierung und -betreuung auf Senior Management- und Konzernleitungsebene - selbständige Sachbearbeitung im Rahmen der jährlichen Salär-, Beförderungs- und Bonusrunde auf Senior Management- und Konzernleitungsebene - Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von Personalausschuss-Sitzungen des Verwaltungsrates - Aufsetzen von Zeugnissen und Jubiläumsschreiben auf Stufe Konzernleitung

Fachlehrerin Deutsch und Englisch auf Sekundarschulstufe (Sek. A und B)

Deutsch und Englisch