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Elisabeth Stiasny

Selbstständig, Talent Acquisition Partner (interim), Mars Austria OG
Wien, Österreich

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Workday Software
Arbeitsrecht
Strategisches Personalmanagement
Personalmanagement
Personalverwaltung
Recruiting
Personalberatung
Personalverrechnung
Organisationsentwicklung
Ablauforganisation
Interne Kommunikation
BMD
Atoss

Werdegang

Berufserfahrung von Elisabeth Stiasny

  • Bis heute 3 Jahre, seit Aug. 2022

    Talent Acquisition Partner (interim)

    Mars Austria OG
  • Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2022

    Geschäftsführer

    PersonalBaukasten KG

  • Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2022

    HR Manager (interim)

    Wolkenrot Personalmanagement GmbH

  • Bis heute 3 Jahre und 3 Monate, seit Mai 2022

    Payroll & Admin Specialist (interim)

    Toyota Material Handling Austria GmbH
  • 3 Jahre und 6 Monate, Feb. 2019 - Juli 2022

    Head of HR AT

    Intrum Austria GmbH
  • 1 Jahr und 5 Monate, Sep. 2017 - Jan. 2019

    HR Generalist AT + CH

    Hunkemöller Austria GmbH

  • 10 Monate, Aug. 2016 - Mai 2017

    Personal- und Marketingverantwortliche

    Wacker Neuson GmbH

  • 3 Jahre und 7 Monate, Feb. 2013 - Aug. 2016

    Assistentin der Geschäftsführung

    Austrian Reporting Services (AuRep)
  • 2 Jahre und 3 Monate, März 2007 - Mai 2009

    Sales Assistant

    Panasonic
  • 3 Jahre und 4 Monate, Nov. 2003 - Feb. 2007

    Büroassistentin

    ÖGB

  • 1 Jahr und 5 Monate, Okt. 2001 - Feb. 2003

    Servicekraft

    UCI KINOWELT
  • 6 Monate, Jan. 2002 - Juni 2002

    Marketingassistentin

    Midas Autoservice GmbH

Ausbildung von Elisabeth Stiasny

  • 10 Monate, März 2021 - Dez. 2021

    Zertifikatslehrgang zum Employer Brand Manager

    Symbiosis

  • 7 Monate, Sep. 2020 - März 2021

    Ausbildung zum geprüften WIFI-Personalverrechner

    Wifi Wien

  • 1 Jahr und 10 Monate, Sep. 2016 - Juni 2018

    Angewandtes Wissensmanagement

    FH Burgenland

  • 2 Jahre und 10 Monate, Sep. 2013 - Juni 2016

    Arbeitsgestaltung und HR-Management

    FH des bfi Wien

    Personalsituation eines Unternehmens analysieren/planen Personalauswahlprozesse implementieren/durchzuführen betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anwenden Weiterbildungs-/Entwicklungsmodelle für MitarbeiterInnen planen/umsetzen

  • 3 Monate, Mai 2012 - Juli 2012

    Farb-, Stil- und Imageberatung

    Wifi

  • 2009 - 2013

    BWL

    Universität Wien

  • 2003 - 2007

    BHAK und BHAS Wien 10

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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