Elisabeth Stiasny

Selbstständig, Talent Acquisition Partner (interim), Mars Austria OG
Wien, Austria

Fähigkeiten und Kenntnisse

Personalentwicklung
Workday Software
Arbeitsrecht
Strategisches Personalmanagement
Personalmanagement
Personalverwaltung
Recruiting
Personalberatung
Personalverrechnung
Organisationsentwicklung
Ablauforganisation
Interne Kommunikation
BMD
Atoss

Werdegang

Berufserfahrung von Elisabeth Stiasny

  • Current 3 years and 10 months, since Aug 2022

    Talent Acquisition Partner (interim)

    Mars Austria OG
  • Current 4 years and 1 month, since May 2022

    Geschäftsführer

    PersonalBaukasten KG

  • Current 4 years and 1 month, since May 2022

    HR Manager (interim)

    Wolkenrot Personalmanagement GmbH

  • Current 4 years and 1 month, since May 2022

    Payroll & Admin Specialist (interim)

    Toyota Material Handling Austria GmbH
  • 3 years and 6 months, Feb 2019 - Jul 2022

    Head of HR AT

    Intrum Austria GmbH
  • 1 year and 5 months, Sep 2017 - Jan 2019

    HR Generalist AT + CH

    Hunkemöller Austria GmbH

  • 10 months, Aug 2016 - May 2017

    Personal- und Marketingverantwortliche

    Wacker Neuson GmbH

  • 3 years and 7 months, Feb 2013 - Aug 2016

    Assistentin der Geschäftsführung

    Austrian Reporting Services (AuRep)
  • 2 years and 3 months, Mar 2007 - May 2009

    Sales Assistant

    Panasonic
  • 3 years and 4 months, Nov 2003 - Feb 2007

    Büroassistentin

    ÖGB

  • 1 year and 5 months, Oct 2001 - Feb 2003

    Servicekraft

    UCI KINOWELT
  • 6 months, Jan 2002 - Jun 2002

    Marketingassistentin

    Midas Autoservice GmbH

Ausbildung von Elisabeth Stiasny

  • 10 months, Mar 2021 - Dec 2021

    Zertifikatslehrgang zum Employer Brand Manager

    Symbiosis

  • 7 months, Sep 2020 - Mar 2021

    Ausbildung zum geprüften WIFI-Personalverrechner

    Wifi Wien

  • 1 year and 10 months, Sep 2016 - Jun 2018

    Angewandtes Wissensmanagement

    FH Burgenland

  • 2 years and 10 months, Sep 2013 - Jun 2016

    Arbeitsgestaltung und HR-Management

    FH des bfi Wien

    Personalsituation eines Unternehmens analysieren/planen Personalauswahlprozesse implementieren/durchzuführen betriebswirtschaftliche Standardsoftware im Personalmanagement anwenden Weiterbildungs-/Entwicklungsmodelle für MitarbeiterInnen planen/umsetzen

  • 3 months, May 2012 - Jul 2012

    Farb-, Stil- und Imageberatung

    Wifi

  • 2009 - 2013

    BWL

    Universität Wien

  • 2003 - 2007

    BHAK und BHAS Wien 10

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

  • French

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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