Izabela Ritter
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Izabela Ritter
- Bis heute 3 Jahre und 9 Monate, Aug. 2022 - Juni 2026
HR Berater, Coach, Trainer & Dozent | Internationale Entsendung
Freiberufliche Berater & Coach - Izabela Ritter
Fokus auf Transformation, Führung und organisationale Wirksamkeit: Personalleitung (beratend) – Aufbau grundlegender HR-Strukturen Begleitung von Fach- und Führungskräften bei Neuorientierung, Entscheidungsfindung und Selbstführung Konzeption und Durchführung praxisnaher Trainings (u. a. Motivation, interkulturelle Zusammenarbeit) Senior Dozent und fachliche Leitung, Organizational Behavior (IAU, Tashkent) Gründerin, Expat Career & Wellbeing Community (TWIG)
- Bis heute 6 Jahre und 6 Monate, seit Nov. 2019
Global HR Business Partner, Vice President
Deutsche Bank AG
Strategische HR-Partnerin für globales IT-Senior Management (2.000+ MA) Beratung zu HR-, Transformations- und Workforce-Themen Leitung von Transformations- und Restrukturierungsinitiativen Steuerung von Talent Management, Performance, Nachfolge- und Vergütungsprozessen Führungskräfteentwicklung Umsetzung der HR Governance Gremienarbeit & Stakeholdermanagement Steuerung kritischer Personalthemen Leitung HR internen Projekten und Produktentwicklung Freistellung (begleitende Expat-Partnerin) 08.2022-06.2026
- 9 Jahre und 1 Monat, Okt. 2010 - Okt. 2019
Senior HR Business Advisor, Vice President
Deutsche Bank AG
Senior HR Advisor für Finance-, HR- und IT-Bereiche (450+ MA) Beratung von Führungskräften zu HR-Themen, Workforce-Strategie sowie Talent-, Performance- und Vergütungsmanagement Steuerung des People-Portfolios und Umsetzung entlang des Employee Lifecycles Planung und Begleitung von Reorganisationen, Restrukturierungen und §613a-Transfers Zusammenarbeit mit Betriebsrat/Sprecherausschuss und Gremienarbeit Steuerung von Disziplinarmaßnahmen und sensiblen Personalsituationen Verantwortung für Nachwuchsprogramme
Steuerung globaler Graduate-Programme für IT und Private Banking (600+ Teilnehmende) Konzeption von Trainingsformaten mit internen und externen Partnern Steuerung des Vendormanagements inkl. Ausschreibung und Vertragsverhandlung Durchführung internationaler Programme (u. a. London) und Leitung externer Ressourcen Sicherstellung der Trainingsqualität sowie Budgetplanung und Controlling Betreuung und Entwicklung von Nachwuchskräften
New HR Projekt, Teilprojektleitung "Training"
HR Trainee Program / Rotationen in: Personalbetreuung, HR Direct, Compensation and Benefits, Personalentwicklung, HR International
Ausbildung von Izabela Ritter
- 6 Monate, Sep. 2002 - Feb. 2003
Business Administration
Business School of Management, Bath/GB
Human Resources
- 5 Jahre und 3 Monate, Okt. 1999 - Dez. 2004
BWL
Universität Trier
Arbeit-Personal-Organisation
Sprachen
Deutsch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Polnisch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Englisch
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
Russisch
B1-B2 (Gute Kenntnisse)
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