
Kati Hülsenbeck
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kati Hülsenbeck
Growth journey from a small digital service provider to the biggest independent music distributor in the region with around 300 people in Hamburg, Berlin, Cologne and Stuttgart. Setting up all relevant people processes from paper files, communication and recruiting to development, benchmarks and performance reviews.
- 5 Jahre und 3 Monate, Feb. 2014 - Apr. 2019
Head of HR Operations/ Head of HR
Stage Entertainment GmbH
Leitung der Bereiche Personalbetreuung, Personalmanagement, Recruiting, Personalentwicklung, Legal, Abrechnung und Controlling • Fachliche und disziplinarische Führung des HR Teams (insgesamt 13); Zusammenarbeit mit den internationalen Länderorganisationen • Ansprechpartner- und Verhandlungspartnerin für Management und Führungskräfte sowie für lokale Betriebsräte, Konzernbetriebsrat und Gewerkschaftsvertreter
- 6 Jahre und 5 Monate, Okt. 2007 - Feb. 2014
HR Business Partner
Stage Entertainment GmbH
Beratung und Betreuung der dezentralen Personalleiter in strategischen und operativen Themen, Bericht an Geschäftsführer der Tochtergesellschaften • Verhandlung von Betriebsvereinbarungen, Einigungsstellen und Tarifvertrag • Implementierung nat. Standards (Verträge, Gehaltsstrukturen) • Optimierung und Standardisierung der HR Prozesse • Kostendreduktion durch die konsequente Kommunikation und Unterstützung zur Einhaltung der arbeitgeberseitigen Interpretation der Tarifregelungen
Referent der GF im Daily Business, Anfertigen von Entscheidungsvorlagen und Präsentationen, Betreuung von Projekten • Change-Management: Planung und Durchführung von Umstrukturierungen und entsprechender Workshops • Personalmanagement: Begleitung und Unterstützung der konzernweiten Tarifverhandlungen (Haus TV), Unterstützung bei Vertragsverhandlungen, Personalbudget-Erstellung, Standardisierung Personalprozesse
• Aufbau der konzerneigenen Berufsakademie, Aufbau der internen operativen Prozesse und Abläufe • Bewerberkommunikation und Onboarding von internen und externen Arbeitnehmern, Trainern, Schülern • Talentscouting: Entwicklung und Durchführung einer internen Ferien-Workshop- Reihe, Erzielung nennenswerter Umsatzerlöse • Eignungsdiagnostik: Entwicklung und Einführung eines Systems zur Potentialeinschätzung von Bewerbern und Studenten
Ausbildung von Kati Hülsenbeck
- 2 Jahre und 8 Monate, Apr. 2003 - Nov. 2005
Kultur- und Medienmanagement
Hochschule für Wirtschaft und Politik Hamburg
- 6 Jahre und 2 Monate, Juli 1996 - Aug. 2002
Psychologie
Julius-Maximilians-Universität Würzburg,
Personal & Organisation, Soziale Kommunikation
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
Französisch
Grundlagen
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