Emily Feldscher

Entwicklung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungs-Konzepten

Konzeptionierung und Begleitung von Organisationsprojekten Business-Coaching und Organisations-Coaching

Entwicklungs- und Umsetzungsverantwortung für die HR und OD Strategie

Verantwortlich für die strategischen und operativen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung (Personalmanagement, Entwicklung agiler Strukturen - New Work, Recruiting, Führungskultur, etc.); Planung und Durchführung von Veränderungsprozessen; Beratung und Entwicklung externer Kunden; Führungsverantwortung

Analyse der Organisations-/Führungskultur unter Berücksichtigung der Umsetzung des KVP; KVP-Standortbestimmung der Niederlassungen/Bereiche -> Abstimmung und Umsetzung von KVP-Maßnahmen und Methoden; kulturelle Entwicklung des KVP durch Workshops, Trainings und on-the-job Begleitung zur überfachlichen Weiterentwicklung der Führungskräfte und KVP-Akteure (national/international); Begleitung und Implementierung von KVP bzw. Veränderungsprozessen bei externen Kunden

Konzeption und Umsetzung von Trainings und strategischen Themen der Personalentwicklung; Betreuung und Akquisition von externen Kunden; Konzeption und Umsetzung des Talentmanagements; Führungskräfteentwicklung national und international; Konzeption und Umsetzung eines internen offenen Seminarprogramms unter dem Aspekt der Nachhaltigkeit;

Konzeption und Umsetzung von Trainings in den Bereichen Change, Team, Kommunikation, Führung, Motivation, etc. in Deutsch und Englisch; Einzelcoaching zur beruflichen und privaten Weiterentwicklung;

Gründung und Entwicklung unterschiedlicher Kleinunternehmen in unterschiedlichen Branchen in Deutschland und Südafrika. (Hotel; Interior Design; Kunst- und Musikschule für frühkindliche Entwicklung)