Leandra Moser

Netstream ist auf dem Weg zu einer agileren Organisation. Nicht nur auf der Ebene der Arbeitsorganisation, sondern auch in der Führung. Das fordert alle. Diese Veränderung zu begleiten und mitten drin zu sein, ist aktuell meine grösste Aufgabe. Ansonsten habe ich die Gesamtverantwortung für alle Prozesse und Aufgaben, welche in einer HR Abteilung anfallen.

Recruiting für die IT-Bereiche Architektur, Integration, Quality & Testing sowie für das CIO Office / Beratung der Linie in sämtlichen Personalfragen (Eintritt, Austritt, HR Support, Arbeitsrecht, Entwicklung, Personalplanung, etc.) //// Verantwortlich für den Aufbau einer Social Media Recruiting Strategie und deren Umsetzung / Auf- und Ausbau von Active Sourcing / Mitarbeit in strategischen und operativen HR Marketing Projekten / Employer Branding

Verantwortlich für die Rekrutierung von spezialisierten Ingenieuren in den Bereichen Luft- und Raumfahrt, Energie, Transport und Verteidigungstechnik. Enge Zusammenarbeit mit dem Business Manager um dessen fachlichen Bedürfnisse zu kennen.

Mitarbeit im Projekt "Solvency II" // Analyse der möglichen Auswirkungen auf Produkte durch neue Gesetzgebung und Eigenkapitalbestimmungen // Durchführung von Experten- Workshops in Paris, Rom und Amsterdam

Arbeitsrecht, HR-Marketing, Excellence in HR Consulting, Strategisches Human Capital Management & HR Controlling

Kommunikation & Marketing

General Management (berufsbegleitend)