Fiona Mahr

- Leitung, Konzeption, Koordination & Implementierung eines HR-Projekts zur Überprüfung aller internen HR-Richtlinien, Empfehlungen und Leitlinien - Beratung leitender interner Stakeholder sowie HR Business Partner zum Thema HR Policies - Durchführung einer GAP-Analyse aller HR Policies, und Guidelines - Zusammenarbeit mit internen Abteilungen zur Sicherstellung von legaler Richtigkeit, Relevanz und Aktualität - Neuerstellung und Aktualisierung von bereits vorhandenen Richtlinien auf Englisch und Deutsch

- Research und Analyse von Employer Branding Trends und Entwicklung in der Schweiz - Unterstützung der Talent Brand Leiterin durch Erstellung von Unterlagen für interne und externe Stakeholder - Employer Branding zum Thema Arbeitgeberattraktivität «Diversity Recruiting»

- Entwicklung & Implementierung ganzheitlichen DEI Strategie - Verantwortung für regionale & nationale DEI Initiativen & Aktivitäten - Entwicklung und Implementierung von Diversity KPIs in Kollaboration mit Inclusion Champions, Führungskräften Abstimmung mit dem CEO und CHRO - Coaching und Consulting der internen Mitarbeitenden Netzwerke: Gender, Kultur, LGBTQ+, Neurodiversität u.a. - Management mehrerer HR-Initiativen zum Thema Gender Diversity - Entwicklung, Implementierung & Moderation von DEI Trainings

Mitarbeit bei diversen strategischen Projekten im Bereich Social Media, Marketing, Jobcoaching sowie Analyse der Prozesslandschaft • Erstellung von Lebensläufen und Bewerbungsschreiben in Deutsch und Englisch für Klientinnen und Klienten • Lektorat von diversen Berichten

Unterstützung bei der Implementierung der globalen Diversity &Inclusion Strategie: • Interne und externe Kommunikation zu D&I Themen • Verantwortung für den D&I Kontent für das Intranet • Analyse und Entwicklung von D&I KPls • Research und Analyse der aktuellen D&I Trends und Best-Practice • Unterstützung bei der Entwicklung von Strategien zur Förderung der D&I Governance und D&I Richtlinien sowie D&I Trainings ab 03/2020 Unterstützung bei der COVID-19 Krisenkommunikation

- Gender & Diversity Management

Leitung des strategischen und operativen Recruiting & Personalmarketings für VERBUND und dessen Tochtergesellschaften (national und international) - Entwicklung & Implementierung einer Employer Branding Strategie für den gesamten Konzern (inklusive aller Töchter) - Operative Verantwortung für den gesamten internen und externen Recruiting Prozess inkl. Durchführung von Auswahlverfahren - Budgetverantwortung (Planung & Controlling) - Alleinverantwortlich für sämtliche Sourcing-Aktivitäten im Konzern

Recruiting Lead for Austria 2003-2005

ab 11/2000 Teamlead

Gründung der Gruppe und Recruitierung von Mitgliedern aus Wirtschaft, öffentlicher Bereich, Bildungseinrichtungen, etc. Koordination der regelmäßigen Meetings Organisation und Koordination von Anti-Rassismus Events in Kamloops, BC

Erstellung von Berichten, Plänen , Proposals und monatlichen Statistiken Planung der Kamloops Anti-Rassismus Kampagne 1995 Erstellung und Auswertung des "Culture and Health 2000" Fragebogens sowie Durchführung von Zielgruppeninterviews

Vorbereitung und Implementierung des Englisch Curiculums für Kinder und Jugendliche

Political Science, Anthropology