Flavie BOUNIK

• Gestion des problématiques RH internationales d’une population de salariés locaux répartis sur 25 pays(190 salariés locaux) - Validation des recrutements - Intégration du salarié - Gestion de la sortie du salarié (licenciement, fin de contrat...) - Gestion des rémunérations • Gestion des expatriés • Participation aux projets de croissance externe et/ou de création de filiales • Accompagnement et conseil dans la mise en place et le développement de la politique RH Internationale.

• Gestion et suivi de 85 expatriés/détachés/ impatriés et 70 VIE • Rédaction des contrats • Veille à la conformité des obligations légales, fiscales et sociales du pays d'accueil • Calcul et suivi des package de rémunération avec optimisation des coût • Gestion des rémunérations • Management développement • Suivi de l’application de la communication interne • Définition et élaboration d’un plan de Communication Interne Annuel • Suivi et mise en place d’outils de communication

• Implication du personnel (Site) • Participation aux préparations des CCE, NAO. • Participation aux négociations afférentes à la GPEC. Signature de l'accord, préparation et mise en place des éléments liés à l'accord (outils GPEC, prévisions, synthèses). • Préparation et gestion du bilan social • Préparation et gestion du rapport egalité Homme femme • Préparation des contrats des expatriés • Participation à l'élaboration des Plans de succession et des revues salariales

Recherche de cadres, dirigeants et non-cadres travaillant dans le domaine de l'industrie : • Recherche de candidats par approche directe • Recherche de candidats par annonce : du posting à la réception des candidatures • Webhunting, études des annuaires et des sites de compilation d'annuaires • Appel et entretien de pré-qualification

Ressources Humaines