Maurice LIMBAYA

Module B7 Initiatives aux statistiques sectorielles: • Animation de la formation ; o élaboration de support de formation ; o support de formation o travaux pratiques • Evaluations des apprenants : • Organisation de travaux en équipe et de la plénière ; • Elaboration de rapport de formation; • Suivi-après formation des apprenants.

Programme de formation des formateurs : • Cycle de formation de 200 heures de formateurs : o en ingénierie de la formation ; o en pédagogie des adultes (andragogie) o et en psychopédagogie ; • Animation du draft 1 du module B7 Initiatives aux statistiques sectorielles ; • Evaluation des apprenants ; • Élaboration et validation du module de formation B7 Initiatives aux statistiques sectorielles

Programme de modernisation de la gestion des ressources humaines COBIL S.A: • Collecte et exploitation de la documentation ; • Elaboration et validation de fiches de description d’emploi par les titulaire de poste ainsi les chefs hiérarchiques ; • Validation de la description d’emploi par les titulaire de poste, les chefs hiérarchiques ainsi la commission de description d’emploi ; • Production, finalisation et validation de fiches de description d’emploi par la haute direction de COBIL S.A

Formation des agents et fonctionnaires de l’Etat du Ministère de la Coopération Internationale ; Module Gestion des ressources humaines • Collecte et exploitation de la documentation ; • Identification de besoins en formation ; • Conception et validation de support de formation • Animation de modules de formation sur la gestion des ressources humaines ; • Evaluation de participants ; • Rédaction de rapport de formation ; • Suivi des apprenants

Formation des agents et fonctionnaires de l’Etat du Ministère de Genre, Famille et Enfant : Module : Gestion d’équipe • Collecte et exploitation de la documentation ; • Identification de besoins en formation ; • Conception et validation de support de formation • Animation de modules de formation sur la gestion d’équipe ; • Organisation de travaux en équipe et de plénière ; • Evaluation de participants ; • Rédaction de rapport de formation ; • Suivi des apprenants.

• Diagnostic fonctionnel et organisationnel du SECOPE de SECOPE • Diagnostic institutionnel de la gestion de ressources humaines de service de Contrôle et de la Paie des Enseignants. • Proposition de la politique et stratégie de gestion intégrée de ressources humaines

• Diagnostic institutionnel de gestion de ressources humaines de l’administration • Élaboration de la stratégie de gestion intégrée de ressources humaines. • Élaboration du cadre global de valorisation de ressources humaines. •

Diagnostic institutionnel de GRH dans la province du Nord Kivu/RDC; Élaboration de la Politique et de la stratégie de GRH dans les provinces et entités décentralisées

Sciences et techniques de développement