Freya Greskowiak

- Talent Management (Aufbau/Konzeption TM, Identifikation/Förderung von Potenzialträgern, Trainee-Leitung ... ) - Personalentwicklung (Konzeption von Tools, Trainings, Formaten; Durchführung von Trainings/Workshops... ) - Organisationsentwicklung (Neues Arbeiten, Beratung von FK/Teams, Konzeption/Moderation.... )

 Konzipierung/Implementierung von Learning Solutions & Tools (Themen z.B.: Digital Upskilling, Retail Excellence)  Verantwortung für alle existierenden lokalen Trainings  Experte für Entwicklungs- und Zielgespräche  Berater der Manager bzgl. der Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter  Business Partner der Geschäftsbereiche zur Professionalisierung des Bereichs  Verantwortung für den Bereich E-Learnings  Weiterentwicklung der Organisation durch Inspirationsformate (z.B. Key Note Speeches)

 Direct Sourcing von internationalen Senior-Profilen  Identifikation und direkt Ansprache der Talente über LinkedIn/Xing und andere professionelle Netzwerke  Durchführung der ersten Interviews und Koordination des weiteren Recruitment-Prozesses

 Strategische, kreative und organisatorische Unterstützung beim Relaunch des L’Oréal E-Learning Tools („My Learning“) für alle Mitarbeiter weltweit  Digitale Content Management für die weltweite interne Kommunikation des E-Learning Tools

 Strategische, kreative und organisatorische Unterstützung beim Relaunch des L’Oréal E-Learning Tools („My Learning“) für alle Mitarbeiter weltweit  Digital Content Management für die weltweite interne Kommunikation des E-Learning Tools

 Personaladministration: Vertrags- und Zeugniserstellung, HR Kommunikation, arbeitsrechtliche Fragen, Comp.&Ben. etc.  Recruitment Management für alle Bereiche  Organisation interner Mitarbeiterveranstaltungen  Unterstützung der Personalleitung bei Projekten

 Personaladministration  Recruiting und Betreuung von Nachwuchskräften  Analyse/Optimierung des Praktikantenprogramms  Unterstützung im Hochschulmarketing

 Mitentwicklung eines internationalen Development Centers für Führungskräfte  Unterstützung in der operativen Personalbetreuung  Strategische Unterstützung des CSR Teams  Eigenständige Organisation/Durchführung des Bewerbermanagements /Onboarding für Praktikanten  Mitentwicklung/Koordination von Recruitmentevents  Strategische Unterstützung im Bereich Employer Branding

- Human Resource Management - Marketing