Gina Roberts-Reisch

Erweiterung des Führungsentwicklungsportfolios der GfK durch die Konzeption, der Leitung und der globalen Einführung von neuen Workshop- und Trainingsformaten. Konzeption und Co-Moderation von Change Management Trainings für Senior Manager im Ramen der Post-Merger Integration mit NIQ. Projektmanagerin bei der Durchführung von virtuellen Live Trainings für 1200 Führungskräfte. Co-Moderation von Workshops zur Führung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen für Führungskräfte.

Als freiberufliche Beraterin, Moderatorin und Coach begleite ich Führungskräfte und ihre Teams in ihren Entwicklungs-, Lern- und Changeprozessen. Projektbeispiele: Konzipierung und Moderation eines Lernmoduls für Mentoren und Mentees für einen Technologiekonzern; Begleitung von Senior Managern als Executive Coach in einem virtuellen 360° Feedback und Coachingprozess; Konzipierung und Moderation eines Lernmoduls zum Thema ‚Culture‘ für eine Vertriebsorganisation.

Moderation, Marketing und Organisation von Workshops und 8-wöchigen Kursen in Achtsamkeit und (Selbst)Mitgefühl mit anderen Co-Trainern. Durchführung von Präsenzveranstaltungen in der Metropolregion Nürnberg und virtuell auf Deutsch und Englisch. Betreiberin eines Facebook Business Pages und Aufbau einer Community als Organisatorin der meet-up Gruppe 'Mindful Self-compassion Nürnberg'. Gründerin der Marke 'A Space to Become‘ und Co-moderatorin bei ‘Mindful Self-compassion Nürnberg‘.

Systemische Beratung und Coaching für Einzelpersonen und Familien mit folgenden Schwerpunkten: Berufliches Coaching: Karriereplanung- und entwicklung, Bewerbungs- und Interviewcoaching, Umgang mit Arbeitsüberlastung, Kommunikation & Konflikte am Arbeitsplatz, Vereinbarkeit von Beruf & Familie Interkulturelle Themen: Bi-nationale Partnerschaften & Familien, Integration, Rückkehr Themen rundum Partnerschaft und Familie: Trennung & Scheidung, Erziehung, Patchworkfamilien

Durchführung von Seminaren zur beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung für Führungskräfte und Mitarbeiter von Großunternehmen, mittelständischen Unternehmen und im öffentlichen Sektor. Seminare zu folgenden Themen: Sozialkompetenz, Kommunikationsfertigkeiten, Konfliktmanagement, Coaching, Beratungs- und Mentoringkompetenzen sowie Verhandlungstechnik. Beratung zu Kursinhalten.

Programmverantwortung für das ‚CEO / CFO Network‘; ein globales Talent Management Programm für Führungskräfte und Potentialträger. Abstimmung der Prozesse für den globalen Roll-out des ‚Key Expert‘ Karrierepfads für technische Experten.

Responsible for implementation and governance of HR Development topics the Industry Solutions and Mobility Divisions (I IS & MO HR). Topics include Development Workshops, Talent Management process including programme management and Diversity HR Partner.

HR Generalist function. Consulting managers and employees from the Industrial Technologies Business Unit within the Industry Solutions on diverse operative HR topics e.g. recruiting, HR development, compensation, internal policies and guidelines, employment law.

3 eight month rotations in HR functions including an assignment abroad. • HR Strategy in Airport Logistics Business Unit HR, Nuernberg Succession Planning, Competency Management, Performance Management Process •HR Consulting in operative HR Department in Energy Sector, Erlangen Roll-out of new collective bargaining agreement, recruiting. •Strategic Staffing, Siemens Water Technologies, Pittsburgh, USA Design and roll-out of a Recruiting Toolkit for hiring managers with pilot workshops

International Masters program in English focusing on optimizing performance on individual, team und organizational levels. Major in Educational Psychology, Minor in Social und Organizational Psychology. http://www.psy.lmu.de/