Hala Bretschner
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Hala Bretschner
Collaborative Workshop Design & Facilitation
- 2 Jahre, Mai 2017 - Apr. 2019Deloitte
Talent Identification & Development (Führungskräfteentwicklung)
Meine Verantworutngsbereiche bei Deloitte umfassen: - Weiterentwicklung einer wertegetriebenen Führungskultur - Weiterentwicklung eines internen Feedbacktools für Führungskräfte (Upward Feedback) - Talent Development für Professionals und Seniors (Vorbereitung auf Führungsrollen)
Während meiner Zeit bei Bertelsmann unterstützte ich die Einführung eines neuen Kompetenzmodells sowohl auf inhaltlicher, als auch auf technischer Seite.
Im Bereich Top Executive Development unterstütze ich die Weiterentwicklung der Top Führungskräfte der DTAG.
- 6 Monate, Nov. 2015 - Apr. 2016
Praxisprojekt: Revision und Rekonstruktion eines Berufsinteressentests
Bruns Medien-Service
Mit meiner Kollegin überarbeitete ich den Berufsinteressentest für Auszubildende des mit dem "World Young Reader"-Prize ausgezeichneten Ausbildungsprojektes "azubify". Der Fokus dabei lag auf der wissenschaftlichen Revision und Rekonstruktion von Fragen und Auswertung.
- 11 Monate, Apr. 2015 - Feb. 2016
Praxisprojekt: Training für Auszubildende
Miele & Cie. KG
In Kooperation des Lehrstuhls für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld wurde über ein Jahr in Teamarbeit ein Training zur "Präsentation von Arbeitsergebnissen" für technische Auszubildende der Firma MIELE & Cie KG entwickelt, überarbeitet und durchgeführt.
- 10 Monate, Apr. 2015 - Jan. 2016
Praxisprojekt: Konzeption eines Einstellungsinterviews
Keller & Wehbrink Möbelteile GmbH
In Kooperation mit dem Lehrstuhl für Arbeits- und Organisationspsychologie der Universität Bielefeld wurde in Teamarbeit über ein Jahr lang für den Beruf der Fachkraft für Holzverarbeitung ein wissenschaftlich fundiertes Einstellungsinterview konzipiert. Dafür wurde anschließend an eine Anforderungsanalyse ein psychologisch fundierter Leitfaden für ein Einstellungsinterview konzipiert und dieser in einer Interviewerschulung den Personalverantwortlichen nahe gebracht.
Als Talent Manager bei AIESEC sammle ich erste Erfahrung in einer internationalen Organisation im bereich Projektmanagement, Recruiting, Employer Branding, Qualitätsmanagement, Personalentwicklung und Coaching.
- 5 Monate, Feb. 2014 - Juni 2014HHL Leipzig Graduate School of Management
Employer Relations / Career Service
individuelle Karriereberatung, CV-Checks, Unterstützung bei Praktikums-/Jobsuche
Hospitation bei Gruppentherapien, Vor-/Nachbereiten und Assitieren bei sozialen Kompetenztrainings, Durchführung von Entspannungsverfahren
Ausbildung von Hala Bretschner
- 2 Jahre und 7 Monate, Okt. 2014 - Apr. 2017
Psychologie
Universität Bielefeld
Arbeits- und Organisationspsychologie (Eignungsdiagnostik), Personalpsychologie (Personalentwicklung & Trainingsplanung), klinische Intervention
- 3 Jahre, Okt. 2011 - Sep. 2014
Psychologie
Universität Leipzig
- 5 Monate, Okt. 2010 - Feb. 2011
Persönlichkeitspsychologie
Technische Universität Dresden
- 2 Monate, März 2010 - Apr. 2010
German American Partnership Program
Okemos High School, Michigan, USA
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Französisch
Gut
Italienisch
Grundlagen
XING Mitglieder mit ähnlichen Profilangaben
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