Halka Steiper

Angestellt, SVP HR, Corporate Communication & Branding, Vetter Pharma
Ulm, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR Strategie
Digital transformation
Change Management
HR Business Partner
HR Shared Service Center (Operations)
Talent Management
Compensation&Benefits
Employer Branding
Projektmanagement
Verhandlungen
Psychologie
Persönlichkeitsentwicklung
Coaching
Innovation
Internationalität
Arbeitsrecht
Betriebsrat
Erfahrung und/oder Diskussionsfreude in den Themen
Führung

Werdegang

Berufserfahrung von Halka Steiper

  • Bis heute 2 Jahre und 4 Monate, seit Apr. 2023

    SVP HR, Corporate Communication & Branding

    Vetter Pharma
  • 5 Jahre und 11 Monate, Mai 2017 - März 2023

    Cluster HR Senior Director Germany & Austria / Head of HR

    Teva / Ratiopharm, Ulm

    •Liaise with business leaders in countries/business units as well as European / Global HR to drive key strategic initiatives and enforce business transformation for Commercial, Pharma manufacturing and Biotech •Lead a team of up to 30 HR people (incl matrix functions; CoE, HROS, TA) •Drive digital transformation •Drive org & leadership development •Steer recruiting and employer branding •Develop/maintain high level employee engagement •Collaborate with social partners •Coach / Consult top level management

  • 3 Jahre und 8 Monate, Sep. 2013 - Apr. 2017

    Head of HR (HQ) / HR Business Leader

    DAIICHI SANKYO EUROPE GmbH

    •Overall strategic and operational HR for European HQs, production and R&D (up to 750 employees) •Lead 15 HR managers •Product launches •Company culture change projects, e.g. transformation to a new business model •State-of-the-art performance and talent management programs and systems in HQ’s and European-wide (Digital transformation) •New total rewards strategy, Flexible working model •Recruitment / Employer Branding / Leadership development •Labour committees •Coach / Consult top level management

  • 4 Jahre und 5 Monate, Apr. 2009 - Aug. 2013

    Head of HR Business Partner, HR Operations and Compensation&Benefits

    Microsoft Deutschland GmbH

    Führung von - HR Business Partner Team - HR Operations Team (Shared Service Center) - Center of Excellence für Compensation&Benefits (Betreuungsbereiche ~2.500 Mitarbeiter), Einführung neues HR Engagement Modell, Aufbau eines neuen Teams, Überführung Shared Service Center in globale Organisation, HR Strategie, Management von externen HR Partnern, Verhandlung mit Arbeitnehmervertretung, Budget- und Projektverantwortung

  • 1 Jahr und 8 Monate, Aug. 2007 - März 2009

    Manager HR Business Partner

    Microsoft Deutschland GmbH

    Führung HR Business Partner Team (Betreuungsbereiche ~1.200 Mitarbeiter), HR Business Partner Vertrieb und Marketing (Betreuungsbereich ~200 Mitarbeiter), Vertretung der deutschen Interessen bei internationalen Ansprechpartnern innerhalb der Matrix Organisation, HR Strategie, Management von externen HR Partnern, Verhandlung mit Arbeitnehmervertretung, Budget- und Projektverantwortung, Entwicklung eines neuen HR Engagement Modells

  • 3 Jahre und 8 Monate, Dez. 2003 - Juli 2007

    Senior HR Business Partner

    Microsoft Deutschland GmbH

    Beratung des Leadership Teams und der Führungskräfte des Services Bereiches (Vertrieb, Consulting, Support; Betreuungsbereich ~420 Mitarbeiter) zu allen strategischen und operativen HR Themen einschließlich der Begleitung einer Umstrukturierung des kompletten Bereiches, Führung eines virtuellen Teams, Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Projektleitung

  • 1 Jahr und 8 Monate, Apr. 2002 - Nov. 2003

    HR Business Partner

    Microsoft Deutschland GmbH

    Beratung des Leadership Teams und der Führungskräfte im Bereich Vertrieb, Technische Vertriebsunterstützung und Marketing in allen Themen des operativen Personalmanagements und Change Projekten, Führung einer Mitarbeiterin, Entwicklung und Einführung eines High Potential Programmes, Steuerung Leistungsbewertungsprozesses für die deutsche Niederlassung (ca. 1.200 Mitarbeiter) inklusive Budgetverantwortung für Boni, Gehaltserhöhungen etc., Durchführung von Führungskräftetrainings

  • 4 Jahre und 1 Monat, März 1998 - März 2002

    HR Generalist

    Microsoft Deutschland GmbH

    Beratung und operative Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in den Bereichen Consumer Produkte, Presse, Recht, Finanzen und Support, Personaladministration, Betreuung und Einstellung für ein Trainee Programm, Hochschulmarketing

  • 2 Monate, Jan. 1998 - Feb. 1998

    Anwältin

    Rechtsanwaltskanzlei

Ausbildung von Halka Steiper

  • 1991 - 1997

    Rechtswissenschaften

    Universität Regensburg

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

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