Harald Braun
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Harald Braun
- Bis heute 6 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2019
Trainer für Kundenzufriedenheit | Akquisition | Teamentwicklung | Führung
CONTELLE Personaltraining
- Bis heute 7 Jahre und 6 Monate, seit Feb. 2018braun4u-consulting
Wirkungsvolle Workshops und Coaching mit Tiefgang
- 4 Jahre und 3 Monate, Jan. 2014 - März 2018
Change Management & Kulturentwicklung
DB Regio AG
Initiierung, Konzeption, Leitung und Steuerung von Veränderungsprojekten. Aktive Begleitung des Kulturentwicklungsprozesses. Moderation von Workshops und Präsentation vor Leitungsgremien. Sparringspartner für Vorstand und Regionalleitungen bei zentralen und dezentralen Veränderungsprozessen.
Konzeption und Umsetzung eines ganzheitlichen Talentmanagements (insb. für High-Potentials, Schlüsselpositionen und Führungskräfte). Implementierung von wettbewerbsfähigen Führungsinstrumenten (Beurteilung, Entwicklung, Zielvereinbarung, Talentidentifikation). Beraten, begleiten und unterstützen von Führungskräften in Bezug auf ein abteilungsspezifisches Karriere- und Nachfolgemanagement. Weiterentwicklung der Führungskräfte als Kollektiv und individual.
- 2 Jahre und 6 Monate, Juli 2008 - Dez. 2010
Referent Personalentwicklung
Nordex SE
Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten. Einführung von Mitarbeitergesprächen mit den Themen Zielvereinbarung, Potenzialaussage und Entwicklungsplanung. Durchführung von Trainings. Beratung und Betreuung aller Hierarchieebenen der Organisation als HR center of expertise. Umstrukturierung der Weiterbildung und kaufmännischen Berufsausbildung. Einführung eines Skill Management Systems mit SAP und ETWeb als Personalinformationssystem. Verhandeln von Betriebsvereinbarungen.
- 7 Jahre und 5 Monate, Feb. 2001 - Juni 2008
Leiter Business Learning
Siemens Building Technologies GmbH & Co oHG
Sicherstellung von strategischen Personalentwicklungsmaßnahmen und eines zukunftsgerichteten Kompetenzaufbaus. Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsprogrammen und Trainingsmaßnahmen. Führung und Motivation der Mitarbeiter durch Zielvereinbarungen und Delegation von Verantwortungsbereichen. Projektleitung referatsspezifischer Projekte.
- 2 Jahre und 10 Monate, Apr. 1998 - Jan. 2001
Bildungsbeauftragter / Personalentwicklung
Siemens Gebäudetechnik Nord GmbH & Co. oHG
Umsetzung von globalen Personalentwicklungsstrategien unter Berücksichtigung standortspezifischer Erfordernisse. Beratung und Betreuung der Führungskräfte an den Standorten Hamburg, Hannover, Bremen, Kiel und Rostock bzgl. Mitarbeiterqualifizierung. Ansprechpartner der regionalen Betriebsleitungen und des Betriebsrats.
- 7 Jahre und 3 Monate, Feb. 1991 - Apr. 1998
Technischer Einsatzleiter und Servicetechniker
Siemens Gebäudetechnik Nord GmbH & Co. oHG
Ausbildung von Harald Braun
- 1 Jahr und 9 Monate, Sep. 2005 - Mai 2007
Psychologie
Institut für Lernsysteme
Testverfahren, Wahrnehmung, Gedächtnis, Persönlichkeit, Persönlichkeitsmerkmale, Lebenskrisen, Psychische Störungen, Formen der Psychotherapie, Entwicklungspsychologie, Sozialpsychologie
- 10 Monate, Sep. 2000 - Juni 2001
Experte für neue Lerntechnologien (e-learning)
Fachhochschule Furtwangen
e-learning, Medieninformatik, Mediendidaktik, Medienpädagogik, Bildungsmanagement, Tele-Tutor-Praxis
- 3 Jahre und 6 Monate, Aug. 1987 - Jan. 1991
Kommunikationselektroniker Fach. Telekommunikation
Siemens AG
Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Gut
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