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Hartmut Wastian

berät zu klassischen und agilen Personalprozessen und -organisationen

Angestellt, Manager Compensation & Benefits, Lurse
München, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Vergütungskonzepte und -systeme
Job Grading & Salary Ranges
Auslandserfahrung
Variable Vertriebsvergütung / Sales Incentives
Performance Management
Interkulturelle Kompetenz
Pay for Performance
Benchmarking und Marktanalyse
Gehaltsplanungsrunden und Gehaltsbänder
Incentive Compensation / Vertriebsvergütung
Boni und Awards / Gratifikationen
Stellenbewertung (Job Evaluation)
Restauranttips für München und Umland
Jährliche Gehaltsrunden / Salary Reviews
Weinempfehlungen
Salary Reviews
International Assignments
Austausch zu einigen Reisezielen
Leben im Ausland
Beratung und Lösungen für den Bereich Vergütungsma
Fachlaufbahnmodelle
Globalisierung
Variable Vergütungssysteme
Projektmanagement
Führungserfahrung
Organisationstalent
Verantwortungsbewusstsein
Fachkompetenz
Soziale Kompetenz
Hands-on-Mentalität
Problemlösungskompetenz

Werdegang

Berufserfahrung von Hartmut Wastian

  • Bis heute 6 Jahre und 2 Monate, seit Apr. 2019

    Manager Compensation & Benefits

    Lurse

    Unternehmensberatung zu strategischen Personalthemen mit Schwerpunkt auf Vergütung, Tarif, Mitbestimmung und Grading / Organisationsdesign

  • 4 Jahre und 8 Monate, Aug. 2014 - März 2019

    Senior Consultant Compensation & Benefits

    Lurse AG München

    C&B Consulting Services, Benchmarking, HR Development and Pensions Solutions for Human Resources

  • 4 Jahre und 4 Monate, Apr. 2010 - Juli 2014

    Compensation Manager

    Red Bull GmbH

    Global Salary Review, Global Bonus Review, Market Intelligence, International Transfers, Benchmarking, Expatriate Assignments, Company Cars

  • 2 Jahre und 7 Monate, Mai 2007 - Nov. 2009

    Global Compensation Program Manager

    Nokia Siemens Networks

    Responsible for implementating, communicating and delivering global salary reviews and recognition programs based on performance. Supporting APAC and China in global questions or problems.

  • 4 Jahre und 5 Monate, Jan. 2003 - Mai 2007

    EMEA Comp & Ben Manager

    Microsoft GmbH

    Implementing corporate C&B programs in assigned regions such as MEA, CEE, Northern Europe. Managing annual budgeting and salary review process. Communication interface for regions to Corporate HQ and vice-versa.

  • 2 Jahre, Jan. 2001 - Dez. 2002

    International Comp & Ben Consultant

    Microsoft Corporation

  • 4 Jahre und 3 Monate, Okt. 1996 - Dez. 2000

    HR Specialist

    Microsoft GmbH

  • 2 Jahre und 3 Monate, Juli 1990 - Sep. 1992

    Expedient

    NUR Touristic

Ausbildung von Hartmut Wastian

  • 4 Jahre und 1 Monat, Okt. 1992 - Okt. 1996

    BWL

    Fachhochschule München

    EDV / Wirtschaftsinformatik

  • 7 Monate, Okt. 1989 - Apr. 1990

    Pädagogik

    LMU München

Sprachen

  • Deutsch

    -

  • Englisch

    -

  • Französisch

    -

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