Hartmut Wastian

berät zu klassischen und agilen Personalprozessen und -organisationen

Angestellt, Manager Compensation & Benefits, Lurse
München, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

Vergütungskonzepte und -systeme
Job Grading & Salary Ranges
Auslandserfahrung
Variable Vertriebsvergütung / Sales Incentives
Performance Management
Interkulturelle Kompetenz
Pay for Performance
Benchmarking und Marktanalyse
Gehaltsplanungsrunden und Gehaltsbänder
Incentive Compensation / Vertriebsvergütung
Boni und Awards / Gratifikationen
Stellenbewertung (Job Evaluation)
Restauranttips für München und Umland
Jährliche Gehaltsrunden / Salary Reviews
Weinempfehlungen
Salary Reviews
International Assignments
Austausch zu einigen Reisezielen
Leben im Ausland
Beratung und Lösungen für den Bereich Vergütungsma
Fachlaufbahnmodelle
Globalisierung
Variable Vergütungssysteme
Projektmanagement
Führungserfahrung
Organisationstalent
Verantwortungsbewusstsein
Fachkompetenz
Soziale Kompetenz
Hands-on-Mentalität
Problemlösungskompetenz

Werdegang

Berufserfahrung von Hartmut Wastian

  • Current 7 years and 2 months, since Apr 2019

    Manager Compensation & Benefits

    Lurse

    Unternehmensberatung zu strategischen Personalthemen mit Schwerpunkt auf Vergütung, Tarif, Mitbestimmung und Grading / Organisationsdesign

  • 4 years and 8 months, Aug 2014 - Mar 2019

    Senior Consultant Compensation & Benefits

    Lurse AG München

    C&B Consulting Services, Benchmarking, HR Development and Pensions Solutions for Human Resources

  • 4 years and 4 months, Apr 2010 - Jul 2014

    Compensation Manager

    Red Bull GmbH

    Global Salary Review, Global Bonus Review, Market Intelligence, International Transfers, Benchmarking, Expatriate Assignments, Company Cars

  • 2 years and 7 months, May 2007 - Nov 2009

    Global Compensation Program Manager

    Nokia Siemens Networks

    Responsible for implementating, communicating and delivering global salary reviews and recognition programs based on performance. Supporting APAC and China in global questions or problems.

  • 4 years and 5 months, Jan 2003 - May 2007

    EMEA Comp & Ben Manager

    Microsoft GmbH

    Implementing corporate C&B programs in assigned regions such as MEA, CEE, Northern Europe. Managing annual budgeting and salary review process. Communication interface for regions to Corporate HQ and vice-versa.

  • 2 years, Jan 2001 - Dec 2002

    International Comp & Ben Consultant

    Microsoft Corporation

  • 4 years and 3 months, Oct 1996 - Dec 2000

    HR Specialist

    Microsoft GmbH

  • 2 years and 3 months, Jul 1990 - Sep 1992

    Expedient

    NUR Touristic

Ausbildung von Hartmut Wastian

  • 4 years and 1 month, Oct 1992 - Oct 1996

    BWL

    Fachhochschule München

    EDV / Wirtschaftsinformatik

  • 7 months, Oct 1989 - Apr 1990

    Pädagogik

    LMU München

Sprachen

  • German

  • English

  • French

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