Heléna Szakály-Krén

Ausbildungstrainer für Soft-Skill-Entwicklung Konzeption von Programmen zur Führungskräfteentwicklung Gestaltung und Moderation von Workshops Entwicklung, Impelmentation und Durchführung von Trainings- und Ausbildungsmaßnahmen für Mitarbeitende, Nachwuchsführungskräfte und Führungskräfte Ausarbeitung von Konzepten zur Förderung der Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeiterbeteiligung Psychometrische Ausarbeitung von diagnostischen Instrumenten und ihre Analyse

Ansprechpartner für Führungskräfte in Kompetenzmanagement Unterstützung bei Veränderungsprozessen und von Personal- und Organisationsentwicklungsthemen Evaluierung und Weiterentwicklung von Ausbildungs- und Karriereentwicklungsmaßnahmen Projektleitung Budget- und Personalplanung Datenpflege, Durchführung und Aufbereitung von Analysen bezüglich strategischer Themen Mitwirkung bei Administration (UKG, SAP) Betreuung externer Trainingspartner:innen (Terminkoordination, Aufträge, Verträge, Leistungsnachweis)

Forschungs- und Publikationstätigkeit in Managementwissenschaften Datenerhebung und Analyse quantitativer empirischer Daten (SPSS, JASP, Jamovi) Beantragung von Forschungsförderungen Internationaler Konferenzvortrag, Posterpräsentation Abhaltung von Lehrveranstaltungen und Prüfungen Soft skill trainings für Studenten (Soziale und Führungskompetenzen) Koordinationstätigkeit und Beteiligung an Prüfungsausfgaben Betreuung von wissenschaftlichen Abschlussarbeiten Mitwirkung bei administrativen Aufgaben

Koordination der Unternehmensakkreditierung für die erneuerte duale Ausbildung Koordination und Unterstützung der Umsetzung des Organisationsentwicklungsprogramms Organisation und Durchführung interner Mitarbeiterschulungen Entwicklung von E-Learning-Curricula

Strategische Planung und operative Umsetzung der Kundenprojekte, Projektleitung Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu Personalentwicklungsthemen - auch mit Anwendung diagnostischer Instrumente Gestaltung und Durchführung von Vorträge, Workshops und Trainings Unterstützung bei Berufsorientierung, Karrierebegleitung Entwicklung und Implementierung von innovativen Weiterbildungsprogammen Trend- und Marktforschung Betreuung von Key Accounts Projektadministration (CRM)

Bereich: Managementwissenschaften Dissertation: Merkmale des adaptiven Führungsstils und seine Rolle beim Engagement der Mitarbeiter ORCID: 0000-0003-3472-1490

Abschlussarbeit: Die emotional intelligente Führungskraft in der Organisation und der Beitrag ihres Verhaltens zur organisatorischen Leistung