Holger Stähli

Umsetzung von End-to-End Recruiting-Projekten. Planung, Steuerung und Implementierung moderner HR-/Recruiting Lösungen. Führung und Weiterentwicklung interdisziplinärer Teams zur Steigerung der Operational Excellence. Entwicklung und Implementierung von Recruitment Process Outsourcing (RPO)-Projekten und -Lösungen. Entwicklung und Umsetzung von Schulungen zu HR-/Recruiting-Kompetenzen für Führungskräfte und HR-/Recruiting-Teams.

Einführung und Management von RPO (Recruitment Process Outsourcing) Lösungen für internationale Konzerne in Europa; Aufbau und Management von Recruiting Teams; Verantwortung für die operative Abwicklung der Serviceleistungen; Beratung des Kunden und des Teams bezüglich Best Practices im Recruiting; Sicherstellung des operativen Tagesgeschäfts und einer guten Candidate Experience; Compliance und Governance für die erfolgreiche Implementierung.

Auf- und Ausbau des Staffing Center of Excellence in Central Europe, Management des operativen Talent Acquisition Teams über mehrere Ebenen und in mehreren Ländern, Verantwortung für die Analyse bestehender Prozesse, Definition neuer Standards und Prozessoptimierungen, Zusammenarbeit mit Führungskräften und Personalleitern bei der Ermittlung des Personalbedarfs, Entwicklung der Beschaffungsstrategien, Definition und Einführung von Staffing Lösungen.

Mitglied des EMEA HR Leadership Teams, Führung der Personalreferenten, Einsatzplanung und Koordination der Mitarbeiter zur Gewährleistung bestmöglicher Unterstützung aller Geschäftsbereiche in der Schweiz, Mitarbeit bei der Definition überregionaler HR Strategien, Umsetzung und Gewährleistung globaler Standardisierungsprojekte

Entwicklung und Einführung eines zentralen Staffing Konzepts zur besseren Unterstützung der betreuten Geschäftsbereiche bei gleichzeitiger Reduktion der Staffing Kosten und Ressourcen, Leitung des neu definierten Global Functions Staffing Teams (8 direkte Mitarbeiter), Koordination der Staffing Aktivitäten aller Staffing Abteilungen am Hauptsitz (25 Mitarbeiter)

Verantwortung für das interne und externe Recruiting für den Bereich Global IT, Harmonisierung und Standardisierung des Recruiting Prozesses, Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften sowie proaktive Entwicklung und Einführung von Recruiting Strategien zur effektiven und zeitnahen Besetzung offener Positionen

Verantwortung für das interne und externe Recruiting in Deutschland und Österreich, Leitung des Recruiting Teams (3 Mitarbeiter), Entwicklung und Einführung von Recruiting Strategien, Design und Einführung einer Personalmarketing Kampagne, Entwicklung von kompetenzbasierten Stellenbeschreibungen, standardisierten Interview Richtlinien und Gesprächsleitfäden, Einführung eines Assessment Centers, Einführung eines Bewerbermanagementsystems