Irmgard Drey

Interim Leitung HR Beratung und/oder Umsetzung im Bereich Personal, Finanzwesen und IT für mittelständische Unternehmen in den Branchen Telekommunikation, Anlagenbau und Immobilien Aufbau und Neugestaltung HR-Abteilung - Führung HR-Business-Partner - Coaching FK- Interimsführung HR- HR-IT: SAP-HCM Umsetzung von div. Anforderungen - Vergütungsmanagement - Equal Pay- Betriebsvereinbarungen- Reorganisation HR-Payroll, Trennungsmanagement, Compensation & Benefits

Führung des strategischen und operativen Personalcontrollings, strategische und operative Personalplanung inkl. KPIs und Kosten, Aufbau und Ausbau eines Berichtswesens über den HR-Wertschöpfungsbeitrag, Entwicklung der Balanced Scorecard, Dow Jones Sustainability, Diversity-Management Internationale Projekterfahrung, Strategieentwicklung für HR, strategische Ausrichtung der HR-Prozesse, Reengineering von Geschäftsprozessen im Bereich HR, Einführung von Standardsoftware (SAP HR, SAP BW), Projektmanagement

Aufbau und Ausbau HR Analytics, Führung und Betreuung der unternehmenseigenen Unterstützungskasse, Auf- und Ausbau der HR-IT, Verantwortlich für den HR-relevanten Teil des Geschäftsjahresabschluss der AG, Gesamtverantwortlich für die Abschlüsse der Unterstützungskasse, Mitverantwortlich für die Vorbereitung zur "internen Börsenfähigkeit" und Durchführung für die Aufgabenschwerpunkten HR und Controlling

Personalsachbearbeitung für ca. 600 Mitarbeiter mit den Aufgabenschwerpunkten: Personal-/ Reisekostenabrechnung, Kontenabstimmung, In- und Auslandsabordnungen, Abwicklung von Einstellungen, Versetzungen und Kündigungen, Ernennungen sowie Vertragsänderungen Ab 1. Oktober 1986 Selbständige Sachbearbeiterin im Personalwesen für den Bereich Sicherungstechnik für ca. 500 Mitarbeiter zuständig. Ab Januar 1990 vollständige Betreuung der Mitarbeiter(innen) und Bearbeitung aller anfallenden HR-Vorgängen.