Janine Müller

Implementierung und Customizing des SuccessFactors-Modules Onboarding

- Support und Weiterentwicklung vorhandener IT-Applikationen im Talent Management - Implementierung der SuccessFactors-Module Performance and Goals sowie Succession and Development

IT-Projektleiter und Implementierungspezialist für die Recruiting-Software Avature - Planung, Durchführung und Monitoring der einzelnen Projektphasen - Analyse der Anforderungen und Beratung des Fachbereichs - Schnittstelle zwischen Fachbereich, involvierten IT-Teams und externen Anbietern - Durchführung von Customizing-Aktivitäten - Planung und Durchführung der Datenmigration - Technischer Support nach Einführung - Weiterentwicklung (Beratung und Customizing)

- Prozessexpertin und IT-Projektleiterin auf Konzernebene für die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Solvay's Entwicklungs-, Nachfolgeplanung- und Recruitingtools sowie -prozessen, einschließlich Analyse der Anforderungen aus dem Business/HR - Vorschlag von Toolverbesserungen, Aufbau und Koordination von Tool-Tests - Leitung internationaler Projektteams, Mitarbeit bei der Konfiguration von Cloud-Lösungen (Taleo und Clustree)

- Key User Europa für SAP Performance Management und Learning Management, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung dieser IT-Systeme; Trainer für HR und Endanwender bzgl. Talent-IT-Lösungen und Konzernprogramme von Solvay - Projektleiter und Experte für den Corporate Solvay People Survey, Professionalisierung des Befragungsprozesses, Leitung eines Netzwerks von mehr als 100 Befragungskoordinatoren weltweit, Hauptansprechpartner für externe Anbieter

- Mitwirkung beim Aufbau und der Durchführung der IT-toolgestützten globalen Mitarbeiterbefragung bei Solvay - Projektmanagerin: Leitung eines Netzwerks von Länder- und Unternehmensbefragungskoordinatoren - Key User und interner Trainer für Umfrage-Unterstützungstools des externen Anbieters Sirota (Organigramm-Tool, elektronische Umfrage, Reportverteilungstool)

Projekt zur Kompetenzanalyse und -entwicklung (im Rahmen eines staatlich geförderten und wissenschaftlich evaluierten Programms) - Entwicklung von Kompetenzmodellen für alle Job-Cluster in der Forschung - Erstellung von Entwicklungsplänen für alle Mitarbeiter der Forschungsabteilungen - Entwicklung von Lernlösungen am Arbeitsplatz und in der Nähe des Arbeitsplatzes

- Projekt zur Evaluierung der Implementierung und Nutzung von E-Learning-Lösungen

Personalmanagement; Unternehmensführung