Janine Müller
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Janine Müller
Implementierung und Customizing des SuccessFactors-Modules Onboarding
- Support und Weiterentwicklung vorhandener IT-Applikationen im Talent Management - Implementierung der SuccessFactors-Module Performance and Goals sowie Succession and Development
IT-Projektleiter und Implementierungspezialist für die Recruiting-Software Avature - Planung, Durchführung und Monitoring der einzelnen Projektphasen - Analyse der Anforderungen und Beratung des Fachbereichs - Schnittstelle zwischen Fachbereich, involvierten IT-Teams und externen Anbietern - Durchführung von Customizing-Aktivitäten - Planung und Durchführung der Datenmigration - Technischer Support nach Einführung - Weiterentwicklung (Beratung und Customizing)
- Prozessexpertin und IT-Projektleiterin auf Konzernebene für die Implementierung und kontinuierliche Verbesserung von Solvay's Entwicklungs-, Nachfolgeplanung- und Recruitingtools sowie -prozessen, einschließlich Analyse der Anforderungen aus dem Business/HR - Vorschlag von Toolverbesserungen, Aufbau und Koordination von Tool-Tests - Leitung internationaler Projektteams, Mitarbeit bei der Konfiguration von Cloud-Lösungen (Taleo und Clustree)
- Key User Europa für SAP Performance Management und Learning Management, Implementierung und kontinuierlichen Verbesserung dieser IT-Systeme; Trainer für HR und Endanwender bzgl. Talent-IT-Lösungen und Konzernprogramme von Solvay - Projektleiter und Experte für den Corporate Solvay People Survey, Professionalisierung des Befragungsprozesses, Leitung eines Netzwerks von mehr als 100 Befragungskoordinatoren weltweit, Hauptansprechpartner für externe Anbieter
- Mitwirkung beim Aufbau und der Durchführung der IT-toolgestützten globalen Mitarbeiterbefragung bei Solvay - Projektmanagerin: Leitung eines Netzwerks von Länder- und Unternehmensbefragungskoordinatoren - Key User und interner Trainer für Umfrage-Unterstützungstools des externen Anbieters Sirota (Organigramm-Tool, elektronische Umfrage, Reportverteilungstool)
Projekt zur Kompetenzanalyse und -entwicklung (im Rahmen eines staatlich geförderten und wissenschaftlich evaluierten Programms) - Entwicklung von Kompetenzmodellen für alle Job-Cluster in der Forschung - Erstellung von Entwicklungsplänen für alle Mitarbeiter der Forschungsabteilungen - Entwicklung von Lernlösungen am Arbeitsplatz und in der Nähe des Arbeitsplatzes
- 6 months, May 2003 - Oct 2003
Wissenschaftliche Mitarbeiterin
Institut für interdisziplinäre Arbeitswissenschaft
- Projekt zur Evaluierung der Implementierung und Nutzung von E-Learning-Lösungen
Ausbildung von Janine Müller
- 5 years and 7 months, Oct 1997 - Apr 2003
Wirtschaftswissenschaft
Leibniz Universität Hannover
Personalmanagement; Unternehmensführung
Sprachen
German
C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)
English
C1 (Fließend)
French
A1-A2 (Grundkenntnisse)
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