Jens Hildebrandt
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Jens Hildebrandt
Verantwortung für Scaling-Up-Phase, Rekrutierung (high volume) und Bildung einer deutschlandweiten Arbeitgebermarke
- Restrukturierung Gesellschaftsstruktur, Gründung neuer Gesellschaften - Change Management, Prozessoptimierung und Digitalisierung vorhandener HR-Prozesse - Sicherstellung High-Volume-Akquise Post- und Zeitungszusteller, Kommissionierer, Fahrer - Leitung eines 5-köpfigen Teams
- Beratung und Betreuung verschiedener Projekt-, Dienstleistungs- und Baugesellschaften innerhalb der Firmengruppe in allen Personalthemen, - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften
- Führung eines 16 köpfigen Teams im Bereich Personal- und Standortverwaltung - Begleitung im Changeprozess, Digitalisierung, Angleichung von Standards in gewerblichen Tochterunternehmungen - enge Zusammenarbeit mit diversen Mitbestimmungsgremien, Frauenvertretung, Datenschutz- u. Complianceverantwortlichen
- 2014 - 2017
Head of Human Resources Germany
Screwfix Direct Ltd.
- Platzierung des englischen Handwerkermarke Screwfix (über 500 Filialen) im deutschen Heim-und Handwerkermarkt, Aufbau von Filialstrukturen in Hessen, Baden-Würtenebrg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Saarland - Rekrutierung von geeignetem Personal im Start-Up-Umfeld - Implementierung aller HR-typischen Prozesse nach deutscher Rechtslage - enge Abstimmung mit dem englischen Mutterhaus
- 1998 - 2012
operativer HR-Manager Region Nord- und Ostdeutschland
Praktiker AG / Max Bahr GmbH CoKG
-arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräfte; Begleitung schwieriger arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Arbeitsgerichtsprozesse -Ansprech- und Verhandlungspartner für Betriebsverfassungsorgane; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen -Durchführung unterschiedlicher PE-maßnahmen; Durchführung von FK-Schulungen -Rekrutierung in-und extern; aktive Begleitung Nachwuchsförderprogramm -Projekt-, Prozss-und Change-Management, Einführung von HR-IT, betriebliches Vorschlagwesen
- 1994 - 1998
Personalreferent, stellv. Personalleiter
LEISER Fabrikations- u. Handelsgesellschaft GmbH&Co.KG Berlin
-Administration von Arbeitsverhältnissen von Eintritt, Versetzung bis Austritt -Auswertung und Schwerpunktanalyse Personalkosten- und Bestand, Personalcontrolling und Reporting -Profit-Center-Vertragsgestaltung und -abrechnung von vertrieblichen Führungskräften -verantwortlich für Zeitwirtschaft (technischer Support, Auswertungen und Zeitnachweise) -Planung Personaleinsatz und Austausch von Filialmitarbeitern/innen
Ausbildung von Jens Hildebrandt
- 2 Jahre und 4 Monate, Apr. 2018 - Juli 2020
Human Resources Management
Hochschule Koblenz
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Russisch
Grundlagen
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