Jens Hildebrandt

sucht ein neues Team-Mitglied.

Angestellt, Leiter Personal, CheckCars24 GmbH
Abschluss: M.A., Hochschule Koblenz
Teltow, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Generalist strategisch und operativ
Expertise Start-Up's
Erfahrungen internat. Konzernstrukturen
fachliches Know-how im internationalen Umfeld
Beratung Executives
Change-Management
Executive und Management Recruiting
Ausbildung
Eignungsdiagnostik
Potenzialanalysen
Führungskräfte-Coaching
Zusammenarbeit mit Betriebsräten
Arbeitsrecht
Health & Safety Officer
Struktur- und Organisationsveränderungen
Konzeption u. Durchführung v. Workshops
Erstellung Policies und Richtlinien
Fuhrparkmanagement
Betriebliches Ideenmanagement
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Zusammenarbeit mit Agenturen
Personalentwicklungskonzepte
SAP HR
hands-on
interested on modern HR-work
clear-structured
Mitarbeiter

Werdegang

Berufserfahrung von Jens Hildebrandt

  • Bis heute 4 Jahre und 7 Monate, seit Jan. 2021

    Leiter Personal

    CheckCars24 GmbH

    Verantwortung für Scaling-Up-Phase, Rekrutierung (high volume) und Bildung einer deutschlandweiten Arbeitgebermarke

  • 1 Jahr und 8 Monate, Mai 2019 - Dez. 2020

    Leiter Personal Holding (ad interim)

    Berlin Last Mile GmbH

    - Restrukturierung Gesellschaftsstruktur, Gründung neuer Gesellschaften - Change Management, Prozessoptimierung und Digitalisierung vorhandener HR-Prozesse - Sicherstellung High-Volume-Akquise Post- und Zeitungszusteller, Kommissionierer, Fahrer - Leitung eines 5-köpfigen Teams

  • 2018 - 2019

    Senior Human Resources Manager (ad interim)

    CG Gruppe AG

    - Beratung und Betreuung verschiedener Projekt-, Dienstleistungs- und Baugesellschaften innerhalb der Firmengruppe in allen Personalthemen, - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

  • 2017 - 2017

    Bereichsleiter Personal- und Standortmanagement

    degewo AG

    - Führung eines 16 köpfigen Teams im Bereich Personal- und Standortverwaltung - Begleitung im Changeprozess, Digitalisierung, Angleichung von Standards in gewerblichen Tochterunternehmungen - enge Zusammenarbeit mit diversen Mitbestimmungsgremien, Frauenvertretung, Datenschutz- u. Complianceverantwortlichen

  • 2014 - 2017

    Head of Human Resources Germany

    Screwfix Direct Ltd.

    - Platzierung des englischen Handwerkermarke Screwfix (über 500 Filialen) im deutschen Heim-und Handwerkermarkt, Aufbau von Filialstrukturen in Hessen, Baden-Würtenebrg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Saarland - Rekrutierung von geeignetem Personal im Start-Up-Umfeld - Implementierung aller HR-typischen Prozesse nach deutscher Rechtslage - enge Abstimmung mit dem englischen Mutterhaus

  • 1998 - 2012

    operativer HR-Manager Region Nord- und Ostdeutschland

    Praktiker AG / Max Bahr GmbH CoKG

    -arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräfte; Begleitung schwieriger arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Arbeitsgerichtsprozesse -Ansprech- und Verhandlungspartner für Betriebsverfassungsorgane; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen -Durchführung unterschiedlicher PE-maßnahmen; Durchführung von FK-Schulungen -Rekrutierung in-und extern; aktive Begleitung Nachwuchsförderprogramm -Projekt-, Prozss-und Change-Management, Einführung von HR-IT, betriebliches Vorschlagwesen

  • 1994 - 1998

    Personalreferent, stellv. Personalleiter

    LEISER Fabrikations- u. Handelsgesellschaft GmbH&Co.KG Berlin

    -Administration von Arbeitsverhältnissen von Eintritt, Versetzung bis Austritt -Auswertung und Schwerpunktanalyse Personalkosten- und Bestand, Personalcontrolling und Reporting -Profit-Center-Vertragsgestaltung und -abrechnung von vertrieblichen Führungskräften -verantwortlich für Zeitwirtschaft (technischer Support, Auswertungen und Zeitnachweise) -Planung Personaleinsatz und Austausch von Filialmitarbeitern/innen

Ausbildung von Jens Hildebrandt

  • 2 Jahre und 4 Monate, Apr. 2018 - Juli 2020

    Human Resources Management

    Hochschule Koblenz

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Russisch

    Grundlagen

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