Jens Hildebrandt

Verantwortung für Scaling-Up-Phase, Rekrutierung (high volume) und Bildung einer deutschlandweiten Arbeitgebermarke

- Restrukturierung Gesellschaftsstruktur, Gründung neuer Gesellschaften - Change Management, Prozessoptimierung und Digitalisierung vorhandener HR-Prozesse - Sicherstellung High-Volume-Akquise Post- und Zeitungszusteller, Kommissionierer, Fahrer - Leitung eines 5-köpfigen Teams

- Beratung und Betreuung verschiedener Projekt-, Dienstleistungs- und Baugesellschaften innerhalb der Firmengruppe in allen Personalthemen, - Rekrutierung von Fach- und Führungskräften

- Führung eines 16 köpfigen Teams im Bereich Personal- und Standortverwaltung - Begleitung im Changeprozess, Digitalisierung, Angleichung von Standards in gewerblichen Tochterunternehmungen - enge Zusammenarbeit mit diversen Mitbestimmungsgremien, Frauenvertretung, Datenschutz- u. Complianceverantwortlichen

- Platzierung des englischen Handwerkermarke Screwfix (über 500 Filialen) im deutschen Heim-und Handwerkermarkt, Aufbau von Filialstrukturen in Hessen, Baden-Würtenebrg, Rheinland-Pfalz, Niedersachsen, Saarland - Rekrutierung von geeignetem Personal im Start-Up-Umfeld - Implementierung aller HR-typischen Prozesse nach deutscher Rechtslage - enge Abstimmung mit dem englischen Mutterhaus

-arbeitsrechtliche Beratung von Führungskräfte; Begleitung schwieriger arbeitsrechtlicher Maßnahmen, Arbeitsgerichtsprozesse -Ansprech- und Verhandlungspartner für Betriebsverfassungsorgane; Verhandlung von Betriebsvereinbarungen und Sozialplänen -Durchführung unterschiedlicher PE-maßnahmen; Durchführung von FK-Schulungen -Rekrutierung in-und extern; aktive Begleitung Nachwuchsförderprogramm -Projekt-, Prozss-und Change-Management, Einführung von HR-IT, betriebliches Vorschlagwesen

-Administration von Arbeitsverhältnissen von Eintritt, Versetzung bis Austritt -Auswertung und Schwerpunktanalyse Personalkosten- und Bestand, Personalcontrolling und Reporting -Profit-Center-Vertragsgestaltung und -abrechnung von vertrieblichen Führungskräften -verantwortlich für Zeitwirtschaft (technischer Support, Auswertungen und Zeitnachweise) -Planung Personaleinsatz und Austausch von Filialmitarbeitern/innen