Jessica Pilic

• Recruiting von Spezialist:innen aus dem Bereich IT • Active Sourcing auf diversen Plattformen, sowie telefonische und persönliche Gespräche mit Kandidat:innen • Betreuung der Talente vom Briefing über Vorstellungsgespräche bis zum Onboarding • Aktive Neukundengewinnung und Betreuung von Bestandskunden • Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen (Networking & Weiterbildung)

• Implementierung und Betreuung Recruiting Tool NEU • Weiterentwicklung von bestehenden HR-Prozessen und -Tools zur Sicherstellung der internen HR-Standards • Unterstützung bei der Ablöse der A&A-relevanten Systeme; (wie bspw. Personalakt, Zeiterfassung Führungskräfte-/Mitarbeiterportal) • Kompetente Durchführung von HR-Aktivitäten • Aufbereitung von Auswertungen, Reports und Statistiken • Schnittstelle zur internen Administration und Lohnverrechnung • Mitarbeit an HR-Projekten