Josephine Harris

Bis 2019, Personalreferentin Technische Entwicklung, AUDI AG
Peking, China

Fähigkeiten und Kenntnisse

Operatives Personalmanagement
Recruiting
Know How interne & externe Arbeitgeberattraktivitä
Mitarbeiterbefragungen im internationalen Umfeld
Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen
Konzeption / Durchführung & Auswertung von Mitarb
Employee Retention
Moderation
Dynamik
Flexibilität
Begeisterungsfähigkeit
Konzern

Werdegang

Berufserfahrung von Josephine Harris

  • Current 6 years and 9 months, since Sep 2019

    Senior HR Business Partner

    Audi China

  • 4 years and 7 months, Feb 2015 - Aug 2019

    Personalreferentin Technische Entwicklung

    AUDI AG
  • 3 years and 5 months, Sep 2011 - Jan 2015

    Referentin Veränderungsmanagement

    AUDI AG

    Mitarbeiterbefragungen im Audi und VW Konzern

  • 2 years and 2 months, Jul 2009 - Aug 2011

    Beraterin Personalentwicklung / Aus- und Weiterbildung

    bildungszentrum energie GmbH (enviaM Gruppe, RWE Konzern)

  • 6 months, Feb 2010 - Jul 2010

    Diplomandin

    AUDI AG
  • 1 year and 3 months, Nov 2008 - Jan 2010

    Assistentin

    Zentrum für Training und Weiterbildung e.K.

  • 4 months, Jun 2005 - Sep 2005

    Service und Privatkundenbetreuerin

    HVB Profil AG

    Einsätze in Leipzig, Berlin, Bad Tölz

  • 1 year and 11 months, Aug 2003 - Jun 2005

    Auszubildende

    Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG

Ausbildung von Josephine Harris

  • 10 months, Aug 2007 - May 2008

    Psychologie, Human Relations

    University of Oklahoma

    Organizational Psychology, Research Assistant, Human Relations (Nebenfach)

  • 5 years and 1 month, Oct 2005 - Oct 2010

    Psychologie

    Technische Universität Chemnitz

    Arbeits- und Organisationspsychologie

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

  • French

    A1-A2 (Grundkenntnisse)

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