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Josephine Harris

Bis 2019, Personalreferentin Technische Entwicklung, AUDI AG
Peking, China

Fähigkeiten und Kenntnisse

Operatives Personalmanagement
Recruiting
Know How interne & externe Arbeitgeberattraktivitä
Mitarbeiterbefragungen im internationalen Umfeld
Konzeption von Personalentwicklungsprogrammen
Konzeption / Durchführung & Auswertung von Mitarb
Employee Retention
Moderation
Dynamik
Flexibilität
Begeisterungsfähigkeit
Konzern

Werdegang

Berufserfahrung von Josephine Harris

  • Bis heute 5 Jahre und 10 Monate, seit Sep. 2019

    Senior HR Business Partner

    Audi China

  • 4 Jahre und 7 Monate, Feb. 2015 - Aug. 2019

    Personalreferentin Technische Entwicklung

    AUDI AG
  • 3 Jahre und 5 Monate, Sep. 2011 - Jan. 2015

    Referentin Veränderungsmanagement

    AUDI AG

    Mitarbeiterbefragungen im Audi und VW Konzern

  • 2 Jahre und 2 Monate, Juli 2009 - Aug. 2011

    Beraterin Personalentwicklung / Aus- und Weiterbildung

    bildungszentrum energie GmbH (enviaM Gruppe, RWE Konzern)

  • 6 Monate, Feb. 2010 - Juli 2010

    Diplomandin

    AUDI AG
  • 1 Jahr und 3 Monate, Nov. 2008 - Jan. 2010

    Assistentin

    Zentrum für Training und Weiterbildung e.K.

  • 4 Monate, Juni 2005 - Sep. 2005

    Service und Privatkundenbetreuerin

    HVB Profil AG

    Einsätze in Leipzig, Berlin, Bad Tölz

  • 1 Jahr und 11 Monate, Aug. 2003 - Juni 2005

    Auszubildende

    Bayerische Hypo- und Vereinsbank AG

Ausbildung von Josephine Harris

  • 10 Monate, Aug. 2007 - Mai 2008

    Psychologie, Human Relations

    University of Oklahoma

    Organizational Psychology, Research Assistant, Human Relations (Nebenfach)

  • 5 Jahre und 1 Monat, Okt. 2005 - Okt. 2010

    Psychologie

    Technische Universität Chemnitz

    Arbeits- und Organisationspsychologie

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Französisch

    Grundlagen

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