Judith Staffa

Strategisches Regulierungsmanagement, kaufmännische und regulatorische Optimierung der Gesellschaft, Verantwortung für die relevanten Daten für Netzentgeltanträge der ReVU

⦁ Fachliche und disziplinarische Führung der Unit-Mitarbeiter ⦁ Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Entgeltabrechnung und damit verbundener Stammdatenpflege ⦁ Beratung der HR-Abteilungen der EON-Gesellschaften zu allen tarif-, arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlichen Fragestellungen ⦁ Verantwortung für Payrollprozesse sowie deren Weiterentwicklung und Optimierung

⦁ Verantwortung für die Planung, Konzeption und Durchführung des Teilprojektes Knowledge Capture und Transfer zur Übertragung sämtlicher für die Entgeltabrechnung notwendigen Aktivitäten zwischen den Standorten ⦁ Durchführung und Steuerung der Projektphasen inkl. Abweichungsanalyse und Prozessoptimierung unter gleichzeitiger Sicherung der Business Continuity ⦁ Stakeholdermanagement ⦁ Aufbau neuer Abrechnungsteams am Standort Berlin (Recruiting, Einarbeitung, Teambildung)

⦁ Fachliche und disziplinarische Führung der Unit-Mitarbeiter ⦁ Sicherstellung der termin- und qualitätsgerechten Entgeltabrechnung und damit verbundener Stammdatenpflege ⦁ Unterstützung im E.ON Harmonisierungsprojekt zur Vereinheitlichung von Betriebsvereinbarungen ⦁ Beratung der HR-Abteilungen der EON-Gesellschaften zu allen tarif-, arbeits-, sozial- sowie steuerrechtlichen Fragestellungen ⦁ Verantwortung für Payrollprozesse sowie deren Weiterentwicklung und Optimierung

⦁ Übernahme von Rechtsstreitigkeiten für E.ON Vertriebsgesellschaften inkl. Wahrnehmung von Gerichtsterminen, ⦁ Bearbeitung von Streitigkeiten bei der Schlichtungsstelle Energie, ⦁ Erstellung von Arbeitsablaufbeschreibungen für verschiedene Prozesse der Gesellschaft, ⦁ Ansprechpartner für Rechtsfragen jeglicher Art der Fachbereiche

⦁ Fachliche und disziplinarische Führung von 21 Mitarbeitern, ⦁ Kosten- und Budgetverantwortung, ⦁ Verantwortung für die interne Dienstleistungserbringung und Durchführung der internen Leistungsverrechnung, ⦁ Verantwortung für Prozessentwicklung und -optimierung

⦁ fachliche Führung der Mitarbeiter, Vertretung der Teamleitung ⦁ Auswahl und Steuerung der Dienstleister, ⦁ kaufmännische Verantwortung für die Erbringung der Regelleistung, ⦁ Budgetplanung,

⦁ Verantwortung für die Durchführung sowie konzeptionelle Entwicklung des Beschwerdemanagements, ⦁ rechtliche und wirtschaftliche Begleitung der Gründung der konzerneigenen Inkassogesellschaft ⦁ Beantwortung von Rechtsfragen jeglicher Art aus dem Tagesgeschäft

Personalwesen, Dienstleistungen, Finanzierungen

Strafrecht

Europarecht, Verwaltungsrecht