Julia Herrmann

- Operative und strategische Personalgewinnung - Beratung und Betreuung der Fachbereiche hinsichtlich strategischer Personalgewinnungsthemen - operatives Bewerbermanagement - Stellenschaltung - Social Media Recruiting

-End-to-End-Recruiting (intern und kundenseitig) -Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen -Direct Search / Active Sourcing (Onlyfy & LinkedIn) -Führen von Vorstellungsgesprächen - Bewerbermanagement - Kommunikation mit Hiring Managern - Interims Recruiting im internationalen Umfeld - Durchführung Bedarfsanalysen & Markt Checks - Beratung und Umsetzung hinsichtlich Employer Branding Themen - Einführung von Personio als Bewerbermanagement System

Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Klax Gruppe, von der Stellenanzeige bis zum Onboarding. - Koordination des kompletten Recruitingprozesses von der Kandidatensuche über die Selektion und Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen bis hin zur Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen und der Kandidatenbeurteilung - Erstellen und Veröffentlichen von Stellenausschreibungen

Verantwortlich für die Suche, Auswahl, Einstellung, Betreuung und Disposition der Mitarbeiter im Kundeneinsatz entsprechend der Personalanfragen der Kunden im gewerblichen Bereich. - Neukundenakquisition und Ausbau bestehender Kunden - Nachhaltiger Kundenkontakt und Marktausbau - Mitarbeiterrekrutierung und Betreuung für den gewerblichen Bereich sowie für Facharbeiter - Mitarbeiterführung inklusive aller erforderlichen Personalmaßnahmen

Verantwortlich für die Organisation und Koordination von temporären Personalbedarfen über Zeitarbeit - Erstellung von Anforderungsprofilen, Vorauswahl von Bewerbungsunterlagen bis hin zur Unterstützung bei Bewerbungsgesprächen und der Kandidatenbeurteilung - Bewerberkorrespondenz und Terminkoordination - Dokumentenmanagement, Rechnungskontierung, Wareneingangsbuchung und Kontingentüberwachung (SAP SRM - Prozessmanagement und Prozessoptimierung im für die Rekrutierung externer Mitarbeiter