Kai Bruder

Businesspartnering; Personalmanagement; Mitwirkung im Rahmen von Umstrukturierungsmaßnahmen, der Personalplanung und -beschaffung; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Begleitung der Personalentwicklung; BEM; Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung, Ausbau, Etablierung und Optimierung von Strukturen, Prozessen und Instrumenten

Operatives Personalmanagement; Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen; Personalkostenplanung und -controlling in Zusammenarbeit mit dem Controlling; Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung inkl. Reportings; BEM; Umsetzung und Weiterentwicklung von Personalentwicklungsmaßnahmen; Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat; Mitarbeit an HR-Projekten; Vertretung der Personalleitung

eigenständige Abwicklung von Entsendungen nach Nordamerika, insbesondere hinsichtlich des Aufenthalts-, Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrechts; Mitgestaltung einer optimierten Entsenderichtlinie; Mitarbeit an Projekten im Bereich Internationales HR-Management; Koordination von Interkulturellen Trainings

Organisation, Betreuung und Nachbereitung von Trainings; Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von PE-Konzepten und PE-Instrumenten; Mitarbeit bei der Organisation der Mitarbeiterbefragung „DORMA Dialog“; Unterstützung bei der Umsetzung und Optimierung des Talentmanagement-Prozesses; Mitarbeit bei der Konzeption von Qualifizierungs- und Entwicklungsprogrammen

Planung von Maßnahmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung; Evaluation des aktuellen Umsetzungsstandes der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung; Vorbereitung und Durchführung von Gesundheitszirkeln; Teilnahme am Arbeitssicherheitsausschuss; Vorbereitung und Teilnahme an der Führungskräfteschulung „Führung, Gesundheit und Produktivität“; Analyse von Verbandsbüchern mehrerer Standorte

Vorbereitung und Auswertung einer Arbeitsunfähigkeitsanalyse; Vorbereitung, Durchführung und Auswertung einer Mitarbeiterbefragung; Präsentation der Ergebnisse gegenüber der Geschäftsführung, der Personalleitung und dem Betriebsrat; Erarbeitung von Vorschlägen für Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements

Krankengeldfallmanagement, d. h. individuelle Beratung und Betreuung von arbeitsunfähigen Versicherten, u. a. im Rahmen von persönlichen Gesprächen und diversen Unterstützungsdienstleistungen sozialversicherungsrechtliche Beratung und Betreuung von Versicherten

Ausbildung zum Sozialversicherungsfachangestellten Fachrichtung Krankenversicherung

Politik, Wirtschaft und Gesellschaft