Katerina Szabo

Interim & Fractional HR Leadership für Wandel und Wachstum. Ich übernehme HR-Verantwortung in folgenden Rollen: Interim HR: HR-Leitung (HR Director, HR Manager, HR Generalist) überbrückend bei Ausfall, Austritt, Elternzeit. Fractional HR: laufende HR-Leitung, 1-3 Tage pro Woche für den Auf- und Ausbau der HR-Funktion und HR-Projekte Schwerpunkte: HR-Aufbau, Change, Performance, Employee Lifecycle, Leadership. 15 Jahre HR-Erfahrung, Verantwortung für 80 bis 400 Mitarbeitende

Aufbau und Leitung der HR-Abteilung in einem wachstumsstarken IT-Unternehmen. Gestaltung von HR-Prozessen, Recruiting und Employer Branding. Einführung strukturierter Mitarbeitergespräche und Talent-Programme. Begleitung von Change-Prozessen, enge Zusammenarbeit mit dem Management Team.

Verantwortung für HR-Operations in drei Ländern (AT, DE, IT). Einführung und Harmonisierung von HR-Prozessen über Ländergrenzen hinweg. Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen und kulturellen Fragen. Begleitung von Restrukturierungen & Layoffs in dynamischem Scale-Up-Umfeld.