Kellyta Lima

Verantwortung für die Betreuung und Beratung der Führungskräfte in allen personellen Angelegenheit Effiziente Verwaltung des Personalbudgets und der Arbeitszeitregelungen gemäß den Unternehmenszielen Leitung von Trainingsprogrammen zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung und -motivation Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien und-Verfahren zur Steigerung der Mitarbeiterbindung Erfolgreiches Recruiting und Onboarding von über 100 Mitarbeitern in den letzten 2 Jahren

- Begleitung der Geschäftseinheit bei strategischen und personellen Veränderungsprozessen, Umsetzung der globalen HR-Strategie zur Unterstützung der strategischen Ziele der Geschäftseinheit - Erfahrung in der Konfliktlösung und Mitarbeiterbeziehungsmanagement - Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat bei der Gestaltung von Betriebsvereinbarungen. - Leitung eines Teams von 10 Mitarbeitern in einem internationalen Unternehmen

- Verantwortlich für die Entwicklung einer internen (Mitarbeiter)-Kultur, welche das langfristige Wachstum eines Unternehmens sicherstellt - Verantwortung für die globale Gestaltung und Implementierung des Talent Managements (9 Box Matrix), einschließlich der Konzeption neuer Ansätze und der Optimierung bestehender Prozesse zur Identifikation von Schlüsselpositionen, Talent Portfolios, Nachfolgeplanung und individueller Entwicklungsplanung - Fachliche und disziplinarische Führung der HR Organisation