Kristin Schütz

Angestellt, HR Business Partner, Weiss GmbH
Abschluss: Bachelor, Technische Hochschule Georg Simon Ohm
Wertheim, Germany

Fähigkeiten und Kenntnisse

HR-Projektmanagement
Recruiting
Personalmarketing
Personalmanagement
Internes Recruiting
Social Media Management
Employer Branding
Content-Management
E-Recruiting
Personalauswahl
Zuverlässigkeit
selbstständiges Arbeiten
Kommunikationsfähigkeit
sorgfältige Arbeitsweise
Personalbeschaffung
Personalauswahlverfahren
Personaleinführung
Interne Schulungen
Durchführung von Schulungen
Schulungsorganisation
Onboarding
Bewerbermanagement
Social Media
Strategie
Deutschland
Werkzeug
Arbeitgeber-Marke
Salesforce
Social Media Recruitment
Kreativität

Werdegang

Berufserfahrung von Kristin Schütz

  • Current 4 years and 7 months, since Nov 2021

    HR Business Partner

    Weiss GmbH

  • 3 years and 7 months, Apr 2018 - Oct 2021

    Expert Employer Branding & Recruiting

    Trenkwalder Personaldienste GmbH - Deutschland

    HR Marketing & Employer Branding (Employer Brand of Trenkwalder Deutschland), Applicant Management (Tools: Salesforce CNX) Recruiting strategies (creative job postings, active sourcing), Talent Management, careful partner selection and coordination, conception and execution of internal training courses, Job interviews

  • 7 months, Oct 2017 - Apr 2018

    Recruitment Consultant

    AVANTGARDE Experts
  • 1 year and 3 months, Jan 2016 - Mar 2017

    Werkstudentin Personalmarketing/Employer Branding

    Diehl Gruppe
  • 5 months, Aug 2015 - Dec 2015

    Praktikantin Personalmarketing

    Diehl Gruppe
  • 2 months, Jul 2012 - Aug 2012

    Sachbearbeiterin Marketing Communications

    Johns Manville Europe

Ausbildung von Kristin Schütz

  • 4 years, Oct 2013 - Sep 2017

    Betriebswirtschaftslehre

    Technische Hochschule Georg Simon Ohm

    Personalmanagement, Organisation & Informationstechnologie, Wirtschaftsrecht

  • 2 years and 11 months, Sep 2009 - Jul 2012

    Johns Manville Europe GmbH - Ausbildung (IHK)

    Verbunden mit Erfahrungen in allen relevanten kaufmännischen Bereichen. Vertiefung in den Abteilungen Human Resources Management und Marketing Communications.

Sprachen

  • German

    C2 (Verhandlungssicher / Muttersprachlich)

  • English

    C1 (Fließend)

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