Kristina Guncic
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Kristina Guncic
- Bis heute 10 Monate, seit Okt. 2024
Vice President Compensation, Benefits and Moblity
Exyte Management GmbH
- 2 Jahre und 4 Monate, Juni 2022 - Sep. 2024
Senior Leiterin HR Operations & Payroll
Drees und Sommer SE Stuttgart
- 2 Jahre und 5 Monate, Feb. 2020 - Juni 2022
Leiterin HR Operations & Payroll
Drees & Sommer SE Stuttgart
- 6 Jahre und 7 Monate, Juli 2013 - Jan. 2020
Head of Compensation, Benefits and Global Mobility
McKesson Europe AG
Leitung des europäischen Corporate C&B Teams (5 Experten), zu dem auch das Entsendemanagement gehört; Verantwortlich für Executive Compensation Programme (Short- und Longterm); jährlicher Vergütungszyklus; Koordination und Vorbereitung von Aufsichtsratssitzungen zur Erfüllung der gesetzlichen Anforderungen an die deutschen Vorstandsmitglieder der Aktiengesellschaft.
- 3 Jahre, Juli 2010 - Juni 2013
Manager Compensation, Benefits & Standards
TRW Automotive GmbH, Occupant Safety Systems
TRW ist ein US-amerikanischer Anbieter von Automotive-Systemen, -Modulen und -Komponenten für Automobil-OEMs und zugehörige Ersatzteilmärkte. Oberer Führungskreis (global): Steuerung des jährlichen Gehaltsüberprüfungsprozesses; Kalkulation der Bonuszahlung Stellenbewertung und Gehaltsempfehlungen Long Term Incentive Plan Administration Projektleitung für den Aufbau einer Berufsunfähigkeitsversicherung in Deutschland für alle Mitarbeitergruppen Koordination und Unterstützung für Expats und Impats
- 1 Jahr und 4 Monate, Okt. 2008 - Jan. 2010
HR Manager Systeme
Hoerbiger Holding AG
der HOERBIGER Konzern ist ein weltweit führender Anbieter in den Bereichen Kompressortechnik, Hydrauliksysteme und Antriebstechnik Vergütungsmanagement für Deutschland, Schweiz und Österreich für den Oberen Führungskreis Durchführung von lokalen und globalen Gehaltsumfragen
- 5 Jahre und 9 Monate, Jan. 2003 - Sep. 2008
Referentin HR Compensation & Benefits
debitel AG
die debitel AG ist ein deutscher Mobilfunkanbieter Management von Vergütungsprogrammen (kurz- und langfristig); Kalkulation der jährlichen Boni-Zahlungen; Überwachung von pensionsbedingten Prozessen (Versicherungsunternehmen, Aktuare und Buchhaltung); HRIS: Projektteilnahme, bei der das bisherige Abrechnungssystem PAISY durch HR SAP ersetzt wurde, verantwortlich für die Prozessdefinition, die Gestaltung des Administrationshandbuchs und die Schulung der HR-Teams
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Kroatisch Muttersprache
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