Laura Wittmann

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und Fragestellungen • Personalentwicklung (u. a. Traineeprogramm, Entwicklung der Karrierelaufbahnplanung, Mitarbeiterbefragungen, Performancemanagement) • Proaktive Weiterentwicklung sowie Definition und Implementierung von HR Prozessen sowie relevanten Standards im Unternehmen • Unterstützung der Führungskräfte im Recruiting Prozess • Koordination von Global Mobility-Themen

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • eigenverantwortliche Betreuung der Mitarbeiter im Betreuungsbereich • Mitwirkung bei der Neu- und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Personalkonzepten sowie deren unternehmensweiten Implementierung • Durchführung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements • strategische Nachverfolgung von Personalentwicklungsmaßnahmen

• Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen • Betreuung der Mitarbeiter im Betreuungsbereich bei allen personalrelevanten Fragestellungen • Betreuung der administrativen Aufgaben im operativen Tagesgeschäft • Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung und Schnittstelle zur externen Lohnbuchhaltung • termingerechte Erstellung von Statistiken und Auswertungen

• Recruiting • Personalmarketing und Hochschulmarketing • Talent Management • HR Controlling

Verfassen von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Anonymisieren von Bewerbungsunterlagen, Führen von Vorstellungsgesprächen, Recherche

Active Sourcing über Xing und LinkedIn, Pflege der internen Datenbank, Anonymisieren von Bewerberunterlagen, Erstellen von Stellenanzeigen

Active Sourcing über Xing und LinkedIn, Pflege der internen Datenbank, Anonymisieren von Bewerberunterlagen, Erstellen von Stellenanzeigen

Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Tätigkeiten, Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung von aktuell laufenden Personalentwicklungsprogrammen, Unterstützung bei der Konzeption und Ausarbeitung neuer Projekte, Konzeption und Einführung einer Social Media Strategie (Erstellung und Pflege der Kununu, Facebook, Xing und LinkedIn Unternehemensseiten)

Aufbereitung der Daten aus einem Feedbackbogen zur Weiterverarbeitung und Auswertung, Transkription der Gruppendiskussion „Kollegiale Beratung im Gender und Diversity Management“ und Planung der qualitativen Auswertung der Daten Kompentenzen: wissenschaftliche Recherchen, Aufbereitung von Texten und Daten

Aufbereitung von Inhalten und Übungen für Workshops, Teamassistenz bei der Vorbereitung, Durchführung und Evaluation von Workshops, Erstellung von Unterlagen für Potenzialanalysen Kompetenzen: grundlegende Kenntnisse des Gender & Diversity Managements als Personal- und Organisationsentwicklungsinstrumente, Umsetzung theoretisch erlernter Kenntnisse in die Praxis in Form vom Workshops und Trainings