Lukas Hildebrandt

HR, People and Culture oder ganz old school: Personalabteilung sind Schnee von gestern. In meiner Rolle bin ich keine eierlegende Wollmilchsau, sondern fokussiere mich auf meine Stärken. Jedes Teammitglied hat "Owning Bereiche" & gemeinsam arbeiten wir an Projekten, die den gesamten PX-Bereich vorantreiben. Zu meiner Rolle gehört es, die Bälle in der Luft zu halten, zu priorisieren, unser PX-Team zu leiten, Kultur aufblühen zu lassen & v.a. die PEOPLE bei PMI Sales in den Fokus zu rücken.

Hast du Bock dein Mindset zu erweitern, bist neu in der Stadt oder hast einfach nur Lust neue Leute beim Lunch / Coffee / After Work kennenzulernen?

- Verantwortlich für den Ausbau des Bereiches Recruiting / Talent Acquisition - Business Development: Produktaufbau, -Ausbau, Angebotsentwicklung, Bereichsplanung - Teamaufbau - Eingliederung des Recruiting Teams in den Sales Bereich - Recruiting Strategie & dessen Weiterentwicklung - Ausbau & Implementierung weiterer Recruiting Maßnahmen

- Leitung des HR-Bereiches - Optimierung des HR-Bereiches - Recruiting, Active Sourcing - Ressourcenplanung, Bedarfsanalysen - Personalverwaltung - Personalcontrolling - Entwicklung und Umsetzung einer ganzheitlichen HR-Strategie - On- und Offboarding - Personalentwicklung - Ansprechpartner für Lohnabrechnung

Hierbei zeige ich Abiturient*innen verschiedene berufliche Möglichkeiten auf & unterstütze bei der Entscheidungsfindung. Bei dem “meet and greet” werden Herausforderungen bei der Entscheidungsfindung, Bewerbungsverfahren, Bewältigung von Anfangsschwierigkeiten, Besonderheiten des Studiengangs & Bedingungen am Studienort, Frustration & Wechsel und Finanzierung thematisiert.

- Aufbau des HR-Bereiches - Recruiting, Bewerber*innenmanagement - Personalverwaltung - HR Kennzahlen, Reporting und Personalcontrolling - On- & Offboarding - A-Player Care, Ansprechpartner für Benefits, Planung & Organisation von Team Events, Personalbetreuung - Personalmanagement - Personalentwicklung, Weiterbildung - Implementierung von HR-Tools - Automatisierung von HR-Prozessen, Prozessoptimierung - vorbereitende Lohnbuchhaltung, Ansprechpartner für Lohnabrechnungen

- Personalmanagement, Personalwirtschaft, Personalwesen, Recruiting - Personalbedarfsplanung, Urlaubsplanung - Personalentwicklung, Personalgespräche, Teammeetings, Schulungen - verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft - Report, Produktgruppen Analyse, Warenwirtschaft, Inventur, Bestellungen - Kontrolle und Einhaltung der HACCP-Richtlinien - Produktpräsentation - Beantworten von E-Mails und Telefongesprächen, Terminkoordination, Organisation - Projektmanagement

- Personalbeschaffung, Bewerber*innenmanagement - Mitarbeiterführung, Personalleitung, Teammotivation, Teammeetings - Erstellen von Arbeitsverträgen, Änderungsverträgen - Urlaubsplanung - Managen von Krankheitsausfällen - Beschwerdemanagement - Warenwirtschaft, Bestellwesen, Inventur - Reporting, Kennzahlen, Optimierung des Umsatzes durch Sonderaktionen - Ansprechpartner & Verantwortlicher für die Coffee Fellows Filiale im EG und 1.OG - Einhaltung der Vorschriften des Franchisegebers, der HACCP-Richtlinien

- Verantwortung für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft - Einhaltung und Kontrolle der HACCP-Richtlinien - Einarbeitung neuer Mitarbeiter*Innen - Bestandaufnahme und Bestellungen von Betriebsmitteln - Erstellen von Dienstplänen - Urlaubsplanung in Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

- Terminkoordination - Beantworten von E-Mails und Telefongesprächen - Zeitmanagement, Aufgabenverteilung - Etablierung eines Franchise Konzepts in das laufende Tagesgeschäft - Sicherstellung der Vorgaben des Franchisegebers - Ansprechpartner für das neue Franchise System

- Verantwortlich für einen reibungslosen Ablauf im Tagesgeschäft - Warenannahme und -kontrolle - Einarbeitung neuer Mitarbeiter*Innen - Einhaltung der HACCP-Richtlinien

Personalwirtschaft und Personaldienstleistungen