Pascal Frühling

#peoplefirstalways Ich kümmere mich um alle Belange unserer Mitarbeiter:innen inklusive, aber nicht beschränkt auf: - Begleitung von Feedback-Gesprächen - Vorbereitung der Lohnbuchhaltung - Recruiting - Employer Branding - Umsetzung von individuellen und unternehmensweiten Personalentwicklungsplänen - Digitalisierung & Automatisierung von Personal-Prozessen - Implementierung verschiedener Personalsysteme (ATS, HRIS) - Abteilungsübergreifende Personalplanung - Weitere diverse personal-orientierte Projekte

Optimierung alter und Aufbau neuer HR & Recruitingprozesse zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.

Aufbau der gesamten HR-Abteilung mit Fokus auf Talent Acquisition und Company Culture, um ein starkes Fundament für die zukünftige Employer Brand zu implementieren.

Akquise von Kandidaten über Sourcing-Kanälewie LinkedIn und XING sowie über weitere Methoden (bsp. CV-Stripping). Enge Zusammenarbeit mit dem internen Client Management oder externen Entscheidern in Fachabteilungen der Clients. Steuerung des gesamten Bewerbungsprozesses. Konzeption von Sourcing-Plänen

Personalbeschaffung für den deutschsprachigen Raum inklusive dem Etablieren und Initialisieren neuer Sourcing-Strategien und Verbesserung der Candidate Experience.

Personalbeschaffung in mehreren Fachbereichen, vorwiegend Produktionsgewerbe und Betriebe im Lager- & Logistikbereich.

Administrative Aufgaben in den Bereichen Geschäftsführung, Personal- und Vertragswesen, Buchhaltung und Finanzkalkulationen, Investitionsmanagement, Eventmanagement, Marketing & PR in deutscher und englischer Korrespondenz sowie Controlling aller unternehmensinternen Standorte.

Stimmbildung, Dramaturgie, Psychologie, Bühnenkampf, Höfische Tänze, Gesang, Standard-Tanz, Körpersprachetraining, Khmer, Philosophie, Schauspiel, Rollenstudium, Produktionsmanagement, Akrobatik, Artistik, Moderation