Maike Waldmann-Jellinghaus
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Maike Waldmann-Jellinghaus
- Bis heute 3 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2021
Head of Human Resources
Spairliners GmbH
- 2 Jahre und 2 Monate, März 2019 - Apr. 2021
Auslandsaufenthalt und Berufliche Weiterbildung
FREELANCER
Prozess- und Projektmanagement - SCRUM Master - SCRUM Product Owner - SCRUM Foundation - Prince2 Agile - Prince2 Practitioner - Prince2 Foundation Fremdsprachen - Italienisch (C1) - Französisch (C1) - Methodik und Didaktik
- 3 Jahre und 4 Monate, Nov. 2015 - Feb. 2019
Head of HR
Pandora EMEA Distribution Center GmbH
Erstellung PE-Konzept Führungskräfteentwicklung Durchführung Trainings und Coaching (deutsch/englisch) Anwendung eignungsdiagnostischer Instrumente Bildungscontrolling Führen von Mitarbeitergesprächen, Konfliktgesprächen Personalcontrolling (Weiter-)entwicklung von HR-Konzepten, Prozessen, internen Richtlinien Internationale Rekrutierung von Fach-/ Führungskräften aller Hierarchieebenen Aktive Förderung der Unternehmens- / Führungskultur Gestaltung/Begleitung von Veränderungsprozessen
- 2 Jahre und 2 Monate, Juli 2012 - Aug. 2014
HR Business Partner - international
Senvion SE
- 2 Jahre und 8 Monate, Juli 2009 - Feb. 2012
HR Generalist Central and East European Area
Lloyd's Register EMEA
- 1 Jahr und 3 Monate, März 2008 - Mai 2009
HR Officer
National Starch & Chemical GmbH
- 10 Monate, März 2007 - Dez. 2007
Assistentin HR / Geschäftsführung
L'tana
- 1 Jahr und 2 Monate, Feb. 2006 - März 2007hagebau Handelsgesellschaft für Baustoffe mbH & Co. KG
Mitarbeiterin - Schulung / Training und Personalentwicklung
- 2002 - 2004
Werkstudentin - Einkauf
Holcim Deutschland AG
- 1 Jahr und 3 Monate, Juli 2000 - Sep. 2001
Reiseverkehrskauffrau
Reiseland Globetrotter
- 3 Jahre und 1 Monat, Juli 1997 - Juli 2000
Ausbildung zur Reiseverkehrskauffrau
Reiseland Globetrotter
Freie Mitarbeiterin - Unterricht
Schülerhilfe GmbH & Co. KG
Ausbildung von Maike Waldmann-Jellinghaus
- 2 Jahre und 8 Monate, März 2013 - Okt. 2015
Arbeits- und Organisationspsychologie
FOM Hochschule für Oekonomie & Management
Arbeits- und Organisationspsychologie, Führungskräfteentwicklung, Personalentwicklung und Eignungsdiagnostik, Sozialpsychologie, Forschungsprojekte zur Intuition in der Personalauswahl, Commitment in Organisationen, Spillover-Effekte zwischen Arbeit und Freizeit
- 3 Jahre und 11 Monate, Sep. 2001 - Juli 2005
Wirtschaft
Jadehochschule Wilhelmshaven
Personalmanagement, Arbeits- und Sozialversicherungsrecht, Marketing
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
Italienisch
Fließend
Französisch
Fließend
Spanisch
Grundlagen
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