Marc Hamer

HR-Business Partner für Geschäftsführung und Führungskräfte --- operative Personalleitung --- Führung von HR-Mitarbeitern --- Konzeption und Implementierung von HR-, Personalentwicklungs- und Führungsinstrumenten --- Weiterentwicklung HR-Organisation, HR-Systeme und HR-Prozesse --- Partner für Arbeitnehmervertretung --- International HR

HR Business Partner für Geschäftsleitung und Führungskräfte --- operative Personalleitung Deutschland --- Führung von HR-Mitarbeitern --- Konzeption und Implementierung von HR-Instrumenten --- Weiterentwicklung HR-Organisation, -systeme und -prozesse --- Partner für Arbeitnehmervertretungen

HR-Business Partner für Zentralvorstände und Führungskräfte der Konzernholding (Beratung, Veränderungsbegleitung, Organisationsentwicklung, operatives Personalgeschäft) --- Führung von HR-Mitarbeitern --- Strategische Personalplanung und PE-Planung (inkl. Talentmanagement) --- Konzeption und Implementierung von HR- und Führungsinstrumenten --- HR-seitige Begleitung beim Aufbau verschiedener Shared Services (u.a. IT, Einkauf, Marketing Communications)

(zu Personalpolitische Grundsatzfragen siehe unten) --- operatives HR-Management in Konzern-Holding (u.a. Finden, Fördern und Halten von exzellenten Mitarbeitern) --- Implementierung verschiedener HR-Instrumente in Konzern-Holding (u.a. jährliches Mitarbeitergespräch, ERA-Einführung, mittelfristige Personalplanung)

Konzeption, Planung und nachhaltige Implementierung von HR-Instrumenten (u.a. weltweite Mitarbeiterbefragung, betriebliche Altersversorgung) --- Beratung von Personalreferenten und -leitern in konzernübergreifenden HR-Instrumenten (z.B. Altersteilzeit, Kfz, Erfolgsbeteiligung/Genussscheine) --- Projektmanagement

Operatives Bankgeschäft in Filiale --- Berufsausbildung zum Bankkaufmann 1992-1994 (unterbrochen durch Zivildienst 1995)

Personalmanagement und Arbeitsrecht ---Handel und Industrie --- Internationaler Handel