Marco Mansfeld

Interim HR Director and Executive Coach for Tech/SaaS, Mobility, and digital platform scale-ups between 75 and 450+ employees. Leadership and organizational consulting, fractional HR, executive coaching. Embedded in the leadership team, with responsibility for the result. → marcomansfeld.com

Scaled the organization by 172% from 160 to 435 employees in 18 months. Led a global People team of 9 (Talent Acquisition + HR Managers) with direct reporting line to COO and CEO. Cut early attrition in the first 4 weeks from 4% to 0% through a complete redesign of recruiting and onboarding. Built PowerBI dashboards linking customer service utilization to workforce planning data. Established HR infrastructure and 24/7 operational readiness for expansion into the US and Costa Rica.

- Disciplinary leader for growing HR team and function - Developing and executing HR strategies, processes, initiatives and goals such as leadership and culture - Analysing and designing financial budgets and personal planning (acc. to yearly Budget) - Living a full Business Partner role by sparring global leadership (incl. executive level) on daily business and organizational change

- Manage the HR Team by providing sparring, on-going feedback and support for professional development - Develop and execute project plans for key strategic HR activities such as leadership or compensation - Living a full Business Partner role by sparring global leadership (incl. executive level) on daily business and organizational change

- Driving execution of global HR Strategy by managing and support in global projects - Supporting the company-wide strategy as a Subject Matter Expert for creating a high level of employee engagement - Sparring and coaching leadership on a day-to-day basis - Responsible for end-to-end recruiting - Supporting departments in Budget- and FTE planning - Responsible identifying, assessing managing and monitoring company-wide HR risks - Implementing and running regular reporting of company-wide HR KPIs

- Ensuring, improving and automating sustainable local HR processes, programs and policies - Owner of recruiting process frim creating the jobposting to hiring a new employee - Coaching, developing, supporting and advising employees and leaders in all HR relevant questions and decisions - Manage HR specific projects - Partner and collaborate with leadership regarding business relevant HR aspects for example change management activities

Das Programm umfasst eine strategische Projektarbeit sowie Netzwerken mit dem Vodafone Management.

Selbständige Entwicklung und Erstellung der Request for Information (RFI)- und Due Diligence (DD)-Tools für den „Vodafone - Outsourcing Framework“; Unterstützung bei Change Maßnahmen und -kommunikation in den Change Projekten „Baltrum-IT 1.5“ und „4.Generation“ (4G), Aufgabenschwerpunkt im Projekt 4G: Change Impact Analysen (CIA); Erarbeitung meiner Bachelor Thesis mit Vodafone

Seminarbuchung, -pflege sowie Ausarbeitung mit Fachbereichen und Trainern; selbständiger Verantwortungsbereich der Campusaktivitäten für die Unternehmensbereiche Waschmittel, IT, Purchasing,

Mitarbeit in Changeprojekten (Auslagerung der manuellen Fertigung "Linie 5" nach Mexico) inkl. Sozialauswahl; Mitarbeit bei interner Bereichsumstruckturierung (u.a. Vorbereitung, Gestaltung und aktive Teilnahme beim internen Assessment Center zur Auswahl neuer Teamleiter); Mitarbeit an internen HR-Strategieworkshops; Fehlzeitenanalyse und -auswertung inkl. Benchmarking; Mitarbeit an der internen Mitarbeiterbewertung "Performance Calibration"; Unterstützung im Tagesgeschäft

Vorbereitung von Messen, Sponsoring und Workshops für Henkel in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Veranstaltern/ Fachbereichen. Hierzu gehören unteranderem Reisebuchungen, Buchungen von Räumen und Raumausstattung und Korrespondenz

Vertragserstellung, SAP Datenpflege, Praktikantenbetreuung, Unterstützung ausländischer Praktikanten bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Vertragserstellung, SAP Datenpflege, Praktikantenbetreuung, Unterstützung ausländischer Praktikanten bei der Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Ausbildung zum Industriekaufmann

Human-Ressourcen, Arbeitsmärkte und Arbeitsrecht

Personalmanagement

Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement