Martina Griguscheit

- Identifizieren und Heben von gruppenübergreifenden strategischen Wechselwirkungen im P&O-Bereich, z.B. Aufbau gruppenweites Talent Management, Werte-Initiativen, interne Job-Börse, People KPIs, HR Community Building - Aufbau von Group & People Communications - Betreuung der Gruppen-Geschäftsführenden, von Recruiting bis Development - Personalleitung JobRad Holding SE

Integration und Führung des neu entstandenen Zentralbereichs aller Akteure der Personal-, Führungs- und Organisationsentwicklung; inhaltliche Neuausrichtung mit Schwerpunkt auf Kultur- und Talententwicklung & Transformation; vernetzte, kunden- und strategiebasierte Arbeitsweise in Spezialistenteams; Testbereich für die Erprobung von Selbstorganisation und Kollegialer Führung

Bereichsintegration und zukunftsfähige Neuausrichtung mit Fokus auf Talententwicklung und Change

HR & OD Gesamtverantwortung: - Weiterentwicklung agiler HR Managementsysteme, z.B. marktgerechtes agiles Gehaltssystem, innovatives Learning-&-Development System, Führungskräfte-Coachings - Weiterentwicklung der Unternehmenskultur als Orientierung für Selbstverantwortung und kurze Entscheidungswege; Einführung und Management des OKR-Systems; Einführung agiles Projektmanagement, Reviews mit den Scrum Mastern; Einführung und Treiben der Scale-up-Methodik

High-Tech Startup Beratung: - Aufbau & Weiterentwicklung agiler best-in-class HR Prozesse & Tools, z.B. im Talent Management und Performance Management: strategiebasierte Stellen- und Sollprofile, agiles Gehaltssystem, unternehmensspezifisches Kompetenzmodell, Karriere-Gitter, Team-Boni, Talent Reviews - Weiterentwicklung & Pflege der Unternehmens- und Führungskultur: Führungskräfte als Lernprozess-Begleiter, Feedback Methodik, Kommunikations-Rituale

- Aufbau & Leitung der corporate HR Centres of Expertise mit den Bereichen HR Strategy/Business Office, Talent Management, Organisationsentwicklung & Change, Comp & Ben, Labour Relations, Global Mobility - (Weiter-)Entwicklung durchgängiger HR Prozesse, Policies und Tools mit deutschem, europäischem und globalem scope - Gesamtprojektleitung HR Transformation

Reorganisation des HR Bereichs, Aufbau & Leitung der globalen HR Competence Center (HR Strategy & Planning, Talent Management, Organziational Development, Compensation & Benefits, Labour Relations), Harmonisierung & Standardisierung der HR Prozesse & Policies, Entwicklung & Tracking von HR Strategie, -Jahreszielen & -Projekten

Phase 1: Gesamtprojektleitung zur Entwicklung und Einführung von Konzern-Standards für Projektmanagement und Projektportfoliomanagement. Phase 2: Gesamtprojektleitung Rollout und Leitung des neuen Projektmanagement-Office (PMO) zur nachhaltigen Implementierung der Projektstandards.

Verantwortlich für die Steuerung des Strategie-/Unternehmenszieleprozess der EnBW Kraftwerke AG, Weiterentwicklung von Integration/Kooperation/Identifikation der Bereiche/Standorte/Gesellschaften der Erzeugungssparte, Systematisierung der Führungskräfteentwicklung und Führungsteamentwicklung für alle EnBW Erzeugungsgesellschaften, Einführung Prozessmanagement auf Basis BPMV, Aufsetzen & Ausrollen IKS- und Compliance-System, Leitung interne & externe Kommunikation, Reorganisation von Geschäftsprozessen

Verantwortlich für die Schaffung der Strukturen und Prozesse für eine effiziente internationale Zusammenarbeit der HR Manager der EDF Gruppe: Transparenz über Regelungen & Veranwortlichkeiten, Entwicklung eines Expertennetzwerks, Austausch von Best Practices, HR Kommunikation

Verantwortlich für den Aufbau & Betrieb eines kennzahlengesteuerten konzernweiten Personalcontrollings mit bes. Relevanz u.a. im Rahmen des Kostensenkungsprogramms TOPFIT; Koordination der Kooperation EnBW-EDF im Personalbereich, u.a. Aufbau Personalaustauschprogramm; EnBW Entsendemanagement

Aufbau konzernweites Personalberichtswesen durch Integration der System der Vorgängerunternehmen, konzernweite Vereinheitlichung der Dienstverträge für Vorstände & Geschäftsführer, Vertretung der EnBW im Arbeitgeberverband, persönliche Referentin des Personalvorstands& Arbeitsdirektors

Teilnehmerin Traineeprogramm für Nachwuchsführungskräfte