Matthias Weidinger
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Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Matthias Weidinger
Design und Implementierung der HR People Strategy für Supply Chain (Procurement, Logistics, Export Control Customs) und Siemens Real Estate. Digital Transformation, Digital Leadership, Digital Competences, Strategic Workforce Planning, Succession Planning, Organizational Development globally and regionally, global Talent Management, People Anayltics, Compensation and Benefits, Gender and cultural Diversity Programms , Diversity of thought, Abteilungsleitung für ein HR BP Team
Design und Implementierung der HR People Strategy für Supply Chain (Procurement, Logistics, Export Control Customs) und Siemens Real Estate. Digital Transformation, Digital Leadership, Digital Competences, Strategic Workforce Planning, Succession Planning, Organizational Development globally and regionally, global Talent Management, People Anayltics, Compensation and Benefits, Gender and cultural Diversity Programms , Diversity of thought, Abteilungsleitung für ein HR BP Team
- 2008 - 2014
Global HR Business Partner
Siemens AG
HR People Strategie, Personalprozesse (attract, select, retain, seperate), Personalführung, Geschäftsorientierung, Stellenbewertungen, Restrukturierung, Branding, Leaderhip Trainings, Talent Management,
- 2004 - 2008
Senior-Consultant Compensation & Benefits
Siemens AG
C&B, Konzeption variabler Einkommenssysteme, IT Abrechnungssysteme, GBR,
- 1997 - 2003
Personalreferent, Projektleiter
Siemens AG
operative Personalarbeit, Projektmanagement HR, Change Managment, Aufbau Shared Services,
- 1996 - 1997
Personalreferent
Thomas Cook GmbH
Marketing, Organization Development
Holz Her US, Corp
Ausbildung von Matthias Weidinger
- Bis heute
International Business
Sheffiel Hallam University
BWL
Hochschule Würzburg-Schweinfurt
Personal, Marketing
Sprachen
Deutsch
-
Englisch
-
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