Mona Gerard (Schauer)

• Steuerung globaler Projektteams zur Ermittlung des Lernbedarfs & Erstellung der Inhalte & Maßnahmen, sowie anschließender Erfolgsmessung • Entwicklung & Implementierung verschiedener Methoden zur Unterstützung des Lernprozesses, wie virtuelle & Präsenztrainings, eLearning, Lernvideos, Podcasts, Gamification und angeleitetes On-the-Job-Training • Mitarbeit an der strategischen Planung, Einführung von Standard Operating Procedures und Sicherung der Scalability für global Learning & Development

• Entwicklung & Umsetzung der cross-divisionalen Talent Development & Performance Management Strategie • Verantwortung des Talent Councils & Einführung & Betreuung des Succession Management Prozesses • Identifikation von Entwicklungsbedarfen & Ableitung, Entwicklung & Durchführung entsprechender Maßnahmen · Digitalisierung & Standardisierung von Trainingsplattformen & -prozessen · Analyse & Auswertung von KPIs & Entwicklung von Change Management Strategien

• Unterstützung des Managements bei der Planung, Entwicklung, Umsetzung und Bewertung von Initiativen in den Bereichen Talentakquise, Talent- und Organisationsentwicklung sowie Mitarbeiterengagement • Leitung der strategischen Planung von Change Initiativen zur Förderung der Mitarbeiterproduktivität und der organisatorischen Effizienz

•Koordination des Inhouse-Recruitingprozesses, Zusammenarbeit mit dem BR & Führen von Vertragsgesprächen (international)•Erstellung & Veröffentlichung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Recruitingkanäle, active Recruiting & Direktansprache von Kandidaten über Online-Kanäle & Messen•Durchführung von (Telefon-)Interviews, Anwendung & Auswertung von Assessment Tools•Ausbau von Employer Branding & Personalmarketingmaßnahmen (europaweit)•Organisation Messen•Durchführung Training

• Auswertung von Auditberichten der Partner des deutschen Händlernetzes und Ableitung möglicher Maßnahmen • Erstellung einer Akquise-Präsentation für die Vorstellung der Marke bei potenziellen Partnern im Händlernetz

• Erarbeitung von Anforderungsprofilen sowie Erstellung, Ausschreibung und Verbreitung von Stellenanzeigen • Active Recruiting und Direktansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle (Xing, XTM, Freelancermap, GULP) • Selektion von Kandidaten für die Leistungsarten Projektstaffing, Personalleasing und Personalvermittlung • Durchführung von Telefoninterviews mit Bewerbern für Festanstellungen und mit Freiberuflern

• Bewerberverwaltung und –kommunikation • Organisation von (Telefon-) Interviews • Pflege von internen und externen Stellenanzeigen

• Zusammenarbeit mit der Personalmarketingagentur, mit Hochschulen und Personaldienstleistern • Pflege von internen und externen Stellenanzeigen • Bewerberverwaltung, -vorauswahl und -kommunikation • Organisation von und Teilnahme an (Telefon-) Interviews und Assessment Centern • Begleitung des Performance-Management-Prozesses • Auswertung von Entwicklungsplänen und Recherche von Entwicklungsmaßnahmen • Vorbereitung und Begleitung von Workshops

• Erstellung einer Qualifizierungslandkarte zur Darstellung der standardisierten Bildungsangebote der Konzernzentrale • Unterstützung bei der Entwicklung eines konzerneinheitlichen Förderprogramms für junge Talente • Systematisierung und Aktualisierung der Personalauswahl- und -entwicklungsinstrumente • Mitgestaltung und Teilnahme an Bewerberforen für Auszubildende • Unterstützung bei der Vorbereitung der konzernweiten Mitarbeiterbefragung

Diplomarbeit: Entwicklung eines Personalentwicklungskonzeptes für die Mazda Motors (Deutschland) GmbH hinsichtlich des paneuropäischen Kompetenzmodells des Unternehmens