Klotilda den Otter

Entwicklung und Umsetzung bedarfsorientierter Führungskräfte- und Organisationsentwicklungskonzepte, Beratung und systemisches und agile Coaching der Führungskräfte und Teams, Mitgestaltung und Implementierung eines agilen Mindsets und agilen Kultur, Beratung und Begleitung der Führungskräfte und ihre Teams in der Anwendung agiler Methoden, Aufbau eines Coachingpools, Auswahl und Steuerung externen Partner, Evaluation des 270° Feedbacktools, Durchführung von Workshops uvm.

Konzeption und Umsetzung des konzernweiten Onboardings; Diversity Initiative; Konzeption und Durchführung des Job Leveling; Initiation der Führungskultur für die AUTO1 Group; Durchführung der Exit Surveys und dahinterliegende Prozesse

Beratung / Coaching sowie fachliche Führung der regionalen Nachwuchskräftebetreuer, Konzeption und Durchführung von mehrtägigen Dialogformaten für Dualstudierende der DB & DB Cargo, u.a. Konzeption eines Deutsche Bahn weiten Mentoringprogramms für Dual Studierende

Strategische Ausarbeitung, Planung und Umsetzung von Change-Aktivitäten, Projektsteuerung im Teilprojekt Change-und Kommunikation, Strukturierte Anleitung, Coaching, Beratung und Steuerung von nationalen & internationalen Teams in Veränderungsprojekten; Konzeption und Durchführung / Moderation von Großgruppenveranstaltungen, sowie Workshops

Zusatzstudium "Professionalisierung in Organisations- und Personalentwicklung“ (POP) praxisnahe Qualifizierung von Studierende für den Berufseinstieg.

Diplom Soziologin; Schwerpunkt Betriebs- und Industriesoziologie, Vertiefungsfach Volkswirtschaftslehre,