Natalia Kalkey

• Verantwortlich für HR und Recruiting • Förderung einer starken Teamkultur • Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien • Umsetzung von Mitarbeiterfeedback-Systemen • Talentakquise und -bindung • Onboarding neuer Mitarbeiter • Operatives Personalmanagement

• Durchführung des gesamten Recruiting-Prozesses, einschließlich Erstellung von Stellenanzeigen, Vorauswahl und Vorstellungsgesprächen. • Organisation und Durchführung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, inklusive Einführung und Schulungen • Lohnabrechnung / Personalbuchhaltung für 50 Mitarbeiter • Leitung des Projekts zur Implementierung einer neuen Zeiterfassungssoftware • Kommunikation mit Behörden und Krankenkassen und Sicherstellung der Erfüllung aller Meldepflichten • Verantwortlich für di

• Personalmanagement • Führung des Personalwesens, einschließlich der Verwaltung von Personalakten und der Durchführung personal relevanter Prozesse • Bewerbermanagement, einschließlich Organisation und Koordination von Bewerbungsprozessen • Effizientes Office Management zur Gewährleistung eines reibungslosen Arbeitsablaufs • Verantwortung für die Kreditorenbuchhaltung, einschließlich der Erfassung und Überwachung von Rechnungen und Zahlungen • Durchführung der Debitorenbuchhaltung, einschließlich der Überw

• Neueröffnung des Restaurants • Leitung und Aufbau eines neuen Teams • Kassenführung • Vorbereitende Buchführung • Kunden-, Markt-, Wettbewerbsanalyse

• Team Leader vom 8 Mitarbeiter • Planung und Führung der Abteilung und Entwicklung des Teams • Verantwortung für die Abrechnungen der Gäste • Schichtplanung • Umgang mit Beschwerden und speziellen Wünschen • Umgang mit Notfällen • Führen von aktuellen Aufzeichnungen zu Büroausgaben und -kosten • Sicherstellen, dass die Richtlinien des Unternehmens eingehalten werden