Marlen Bauernfeind

Digital Recruiting & Employer Branding Managerin mit Leidenschaft

Angestellt, Manager Digital Recruiting & Employer Branding / Marketing Manager, I.K. Hofmann GmbH
Abschluss: Bachelor of Arts - mit der Abschlussnote 2,1, Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm
Nürnberg, Deutschland

Fähigkeiten und Kenntnisse

Employer Branding
Social Media
HR Marketing
HR
Recruiting
Personalentwicklung
Personalmanagement
Personalbeschaffung
Bewerbermanagement
Bewerberauswahl
HR-Software
CRM
Workday Software
SAP ERP
Human Resources
Human Resource Management
HR-Prozesse
People Management
Employer-Branding
Kundenbetreuung
Kundenservice
Telefonische Kundenbetreuung
Kundenzufriedenheit
Kundenbindung
Kundenberatung
Vertrieb
Vertriebserfahrung
Vertriebsmanagement
Interkulturelle Kommunikation
Englischkenntnisse
Business-Englisch
Vertragsverhandlungen
Verkaufsgespräch
Verkaufstraining
Aktiver Verkauf
Social Media Marketing
Online Marketing
Marketing
MS Office
SEO
Projektmanagement
Beratung
Marketing-Kommunikation
Werbung
Content Marketing
Marketing management
Social Media Recruitment
Kreativität
Schnelle Auffassungsgabe
Verkaufstalent
Interkulturelle Kompetenz
Belastbarkeit in Stresssituationen
Loyalität
Kundenorientierung
Dienstleistungsorientierung
Kreative Lösungen
Lernbereitschaft
Stressresistenz
loyal
einfühlsam

Werdegang

Berufserfahrung von Marlen Bauernfeind

  • Bis heute 2 Jahre und 7 Monate, seit Apr. 2023

    Manager Digital Recruiting & Employer Branding / Marketing Manager

    I.K. Hofmann GmbH

    Verantwortung für Regional Recruiting Specialists, Führung Junior-Mitarbeiterin I Hauptansprechpartner Digital Recruiting, Ausbau Rekrutierungskanäle, Vertragsmanagement I Projektleitung Tracking-System, crossfunktionale Projekte (Sponsoring, Marketing, IT, Controlling) I Weiterentwicklung Google Ads & SMA I Wissensvermittlung I KI Key User inkl. KI-Assistenten Social Media Strategie, Content, Text, Communitymanagement I Shootings, Videoproduktion z.B. mit Greuther Fürth I Onboarding Kanäle international

  • 3 Monate, Feb. 2023 - Apr. 2023

    Associate Consultant / IT-Recruiter / Personalberater

    ISO Recruiting Consultants GmbH

    Rekrutierung von IT-Fach- und Führungskräften I Kreative Ansprache potenzieller Talente (Active Sourcing) I End-to-end-Recruiting-Prozess: Bewerbervorauswahl, Interviewführung, Profilerstellung und -präsentation, Feedbackgespräche I Zusammenarbeit mit (englischsprachigen) Führungskräften namhafter Kundenunternehmen

  • 7 Monate, März 2022 - Sep. 2022

    Intern People & Organization - Recruiting/Bewerbermanagement

    PUMA Group

    - Eigenständige Koordination von Interviews in Abstimmung mit Hiring Managern & internationalen Bewerbern - Verantwortung für Bewerbermanagement von +80 Stellen aus CEO-, CFO- & DACH-Bereich - Unterstützung der Talent Acquisition & HR Business Partner - Ansprechpartner für Führungskräfte - Vorbereitung & Teilnahme Recruiting Catch-Ups, Recruitingprozess in Workday - Weiterentwicklung Recruitingprozess - Mitwirkung Employer Branding Projekte - Bewerberselektion & Führen von Interviews für meine Nachbesetzung

  • 5 Monate, Aug. 2021 - Dez. 2021

    Vertriebsexpertin

    SBK - Siemens-Betriebskrankenkasse

    - Neukundenakquisition (39 Beitritte, wöchentliche strategische Zielerreichung: 124%) - Sozialversicherungsrechtliche Beurteilung - Beratungsgespräche, Vertragsabschlüsse und Kundenbetreuung - Umsetzung von Vertriebsaktionen in Firmen inkl. Erfolgscontrolling - Besuch einer Schulung für Sozialversicherungsrecht

  • 3 Jahre und 10 Monate, Okt. 2017 - Juli 2021

    Fitnesstrainer

    Lady Fitness Club

    - Marketingaktionen: Idee, Planung, Design und Durchführung - Neukundenakquisition (Abschlussquote: 89%) - Onboarding neuer Mitarbeiter, Coaching, CRM - Beratungsgespräche, Personal Training, EMS-Training, Kurse, Trainingsplanerstellung, Kundenbetreuung, Vorträge

  • 1 Jahr und 9 Monate, Okt. 2015 - Juni 2017

    Duale Studentin Fitnessökonomie

    Jumpers Fitness GmbH

Ausbildung von Marlen Bauernfeind

  • 3 Jahre und 5 Monate, Okt. 2019 - Feb. 2023

    Betriebswirtschaft

    Technische Hochschule Nürnberg Georg Simon Ohm

    Bachelor of Arts - Abschlussnote: 2,1 Schwerpunkte: - Human Resources Management (Personalführung und -entwicklung, Handlungsfelder des Personalmanagements, Individualarbeitsrecht) - Vertriebs- und Kundenmanagement (CRM, E-Commerce, Vertriebsführung) - Gesundheitsökonomie Bachelorarbeitsthema: „Die Digitalisierung als Herausforderung für das Personalmanagement in Unternehmen. Eine anwendungsorientierte Analyse - dargestellt an drei ausgewählten personalwirtschaftlichen Handlungsfeldern“ (1,7)

  • 2017 - 2019

    Wirtschaftswissenschaften

    Friedrich-Alexander-Universität Erlangen-Nürnberg

    Wechsel an TH Nürnberg

  • 2015 - 2017

    Duales Studium - Fitnessökonomie

    Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement

    Wechsel an FAU

Sprachen

  • Deutsch

    Muttersprache

  • Englisch

    Fließend

  • Spanisch

    Gut

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