Nathalie Lang

* Monatliche Garantie- und Kulanz Serienberichterstattung PKW (MB Cars und smart) * Durchführung komplexer Analysen des Feldgeschehens (Entwicklung der Garantie- und Kulanzfälle) in enger Zusammenarbeit mit der Entwicklung und dem Qualitätsmanagement * Kalkulation von Garantie und Kulanz Prognosen für Neufahrzeugprojekte

* Projektleitungs- und konzeptionelle Unterstützung in diversen strategischen HR Projekten (HR Strategie, HR for MBC 2020, Karriereberatung Directors) * Aufbau einer Placement Plattform zur systematischen Nachfolgeplanung von Senior Manager Stellen * Sicherstellung eines qualitativen unternehmensweiten cross-divisionalen und cross-funktionalen Austausch von Senior Manager Stellen und Kandidaten zwischen den HR Business Partner

Projekt 1: HR Strategie (Projektleitungsunterstützung des HR Strategie Teams zur Weiterentwicklung der konzernweiten Personalstrategie) Projekt 2: HR-seitige Betreuung von strategischen Kooperationsprojekten der Daimler AG (z.B. Renault-Nissan, BBAC, etc.) - Entwicklung und Durchführung von Qualifizierungsprogrammen Projekt 3: Unterstützung des HR Business Partner bei der jährlichen Gehaltsüberprüfung und Leistungsbeurteilung von Direktoren Projekt 4: Expatmanagement in Kecskemét (Ungarn)

* Koordinierung zweier Entwicklungsprogramme für High Potentials im Marketing (Advanced Marketing and Sales Programme) und Finance (Financial Management Development Programme) Bereich * Konzeption, Planung und Teilnahme an Trainings und Workshops * Unterstützung bei der Mobilität der Teilnehmer (Relocation, Visum, interkulturelle Trainings, Besteuerung, etc.) * Identifizierung von internen und externen High Potentials für die weiteren Generationen * Planung und Monitoring des Budgets

* Beratung bei der Gründung von Limited * Abklären von Details für die Gründung der Limited mit englischen Behörden und Banken * Betreuung von internationalen Mandanten

* Teilnahme an mehreren Jahresabschlussprüfungen * Unterstützung bei Rechts-, Steuer- und Sozialberatungen * Erstellung von Gehaltsabrechnungen

* Konzeptionierung eines neuen Haustechniksystems in einem Team von Designern, Ingenieuren und Business Studenten * Marktforschung sowie Erstellung eines Businessplans

* Bewerbermanagement * Koordination der Planungsphase für die Ferienbeschäftigung * Selbständiges Durchführen von Einstellungen * Betreuung der Ferienbeschäftigte * Personaladministration mit SAP/R3 HR

* Bewerbermanagement, Vorselektion von Bewerbungen * Teilnahme an Vorstellungsgesprächen * Erstellung von Verträgen und Zeugnissen * Organisation von verschiedenen internen Veranstaltungen * Urlaubsvertretung der Personalassistentin

Diplomarbeit: "Kultur als Einflussfaktor auf das Global Performance Management - eine vergleichende Analyse zwischen der deutschen und der französischen Kultur"