Ingo Henes

Human Resources Leadership bei der Duravit AG

Globale HR-Führungsverantwortung mit dem Fokus auf die Mitarbeiter- und Talententwicklung als wesentlicher Eckpfeiler im Transformationsprozess der neuen Unternehmens-Strategie. Verantworten der HR-Strategie durch die Implementierung einer wertebasierten, motivierenden Leistungskultur mit den zentralen Handlungsfeldern Talent- und Führungskräfte-Entwicklung, Performance Management und modernes Arbeitsumfeld.

Weltweite Human Resources-Verantwortung für die Divisionen Winter Sports Equipment und Global Distribution & Transportation. Entwickeln von innovativen HR-Lösungen zu Unterstützung laufender Transformationsprojekte auf lokaler und internationaler Ebene sowie entsprechender Change Management-Maßnahmen. Aufbau der neuen Organisation Amer Sports Operations: HR-Verantwortlicher für die strukturelle und personelle Neuausrichtung.

Verantworten der regionalen HR-Strategie (2500 Mitarbeiter) und deren Umsetzung in Abstimmung mit der globalen HR-Strategie wie auch der regionalen kommerziellen Geschäftsstrategie. Unternehmensrepräsentant und Verhandlungspartner gegenüber dem Europäischen Betriebsrat in allen transnationalen HR-Themen. Fokussieren der Business- und HR-Prioritäten auf die Identifizierung und Entwicklung von High Potentials, strukturierter Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung.

Entwickeln und Implementieren von HR-Strategien für das globale Marketing und die weltweiten Zentralfunktionen (Finanzen, IT, Einkauf, Recht, Kommunikation, Global Business Development). Integrieren der regionalen Marketingaktivitäten im Rahmen der Akquisition (Takeda/Nycomed) in die neue globale Marketingorganisation mit 4 Standorten (Deerfield / USA, Tokio / Japan, Singapore und Zürich / Schweiz).

Strategische Schnittstelle für die Entwicklung, Implementierung und Begleiten von zentralen HR-Initiativen (Talent-Management, Leadership Competencies, Recruiting, Performance-Management) in Deutschland, USA, Indien, Dänemark und Schweiz für insgesamt 1.000 Mitarbeiter mit direkter Berichtslinie an EVP Corporate HR und EVP Global R&D. Konsolidieren von R&D-Aktivitäten in Deutschland, USA, Indien, Dänemark und Schweiz.

Verantworten der HR-Themen an den Standorten Konstanz und Hamburg und Verhandlungspartner für Betriebsratsgremien.

• Personalmanagement (Personal, Führung, Organisation, Entwicklungsorientiertes Management) • Arbeits- und Sozialpolitik, sowie -recht