Negen Münstermann
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Negen Münstermann
- Bis heute 7 Jahre und 11 Monate, seit Sep. 2017
HR Manager
HERE Technologies
• Regional HR Lead for EMEAR Sales Org; member of EMEAR leadership team & Global HRBP for sales teams (Partner, Industry Solutions, Sales Enablement&Strat) & Quality Fct • Implementation of Annual People cycle • Development and Implementation of People strategy in line with budget and overall HERE strategy • Partner with managers and ees on employee related issues / relations; providing advice, interventions, guidance, mentoring and coaching • Interface with HR CoE's
- 3 Jahre und 7 Monate, Feb. 2014 - Aug. 2017
Talent Management Specialist
Bombardier Transportation
Global Process Owner: 1. Talent Management (Planung und Durchführung des jährlichen unternehmensweiten Talent Review Prozesses einschliesslich Nachfolgeplanung, Talent Pools und Key Talents) 2. Employee Engagement (Planung und Management der jährlichen unternehmensweiten Mitarbeiterumfrage für ca. 30.000 Mitarbeiter)
- 2 Jahre und 1 Monat, Jan. 2012 - Jan. 2014
Human Resources Business Partner
Old Mutual Group - Skandia Versicherung
- 2 Jahre, Jan. 2010 - Dez. 2011
Human Resource Consultant
Old Mutual Group
- 2 Jahre, Jan. 2008 - Dez. 2009
Senior Consulting Industrial Psychologist
Work Dynamics Human Resource and Management Consultants
- 1 Jahr, Jan. 2007 - Dez. 2007
Assistant Director Organisational Development and Diagnostics
Provincial Government of the Western Cape, Department of the Premier, Directorat
•Entwicklung von Projektplänen zu Emotional Intelligence, Kompetenz-Assessments, Abstimmung von Assessment Ergebnissen mit den Entwicklungsplänen für Führungskräfte •Job Profiling, Seminare mit spezifischen diagnostischen Techniken der Organisationsentwicklung, wie z.B. Four Seasons Approach, Open Systems Approach, Action Research, Appreciative Enquiry •Entwicklung von best practice Modellen unter Nutzung der Ergebnisse der Umfrage zur Organisationskultur und Entwicklung einer Change Readiness Umfrage
- 1 Jahr, Jan. 2006 - Dez. 2006
Intern in Industrial Psychology
Provincial Government of the Western Cape, Department of the Premier & Psymetric
•Organisationsentwicklung •Psychometrische Tests •Human Resources Management •Human Resources Entwicklung
Ausbildung von Negen Münstermann
- 5 Monate, Feb. 2005 - Juni 2005
Organisationspsychologie
Bergische Universität Wuppertal
- 2 Jahre, Jan. 2004 - Dez. 2005
Human resource management
Stellenbosch University
Industrial Psychology and Human Resources
- 1 Jahr, Jan. 2003 - Dez. 2003
Industrial Psychology
Stellenbosch University
- 3 Jahre, Jan. 2000 - Dez. 2002
Industrial Psychology
University of Witwatersrand
Sprachen
Deutsch
Fließend
Englisch
Muttersprache
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