Oliver Förschler

Digitalisierungsprojekte (u. a. Einführung der E-Akte Bund), Organisationsuntersuchungen (Geschäftsprozessanalyse, Aufgabenkritik etc.) sowie Personalbedarfsermittlungen planen und durchführen. Dienstpostenbeschreibungen und -bewertungen erstellen. Weitere strategisch-konzeptionelle wie auch allgemeine Organisationsaufgaben wahrnehmen.

Grundsatzfragen der Rechtsanwendung analysieren und bewerten. Bearbeitungs-Richtlinien erstellen. Prozessmanagement (Analyse und Optimierung). Kennzahlenerhebungen und Berichtswesen (Personalbedarfsermittlung, Quartalsberichte etc.).

Prüfungen risikoorientiert planen und durchführen. Geschäftsprozesse hinsichtlich Ordnungsmäßigkeit, Sicherheit und Wirtschaftlichkeit sowie die Angemessenheit und Wirksamkeit des Internen Kontrollsystems analysieren und bewerten. Einhaltung interner Richtlinien sowie externer Gesetze prüfen. Handlungsempfehlungen und Lösungsansätzen zur Optimierung der Geschäftsprozesse und Abläufe sowie zur Sicherstellung der Compliance-Vorgaben erarbeiten. Umsetzung vereinbarter Maßnahmen nachverfolgen.

HR Business Procedures for Mercedes-Benz Cars Sales Overseas. Strategische und operative Unterstützung von lokalen Personalabteilungen in Übersee-Vertriebsregionen in den Sachgebieten Prozessmanagement, Richtlinien, Compliance, Nachverfolgung von Audits und Recruiting/Employer Branding via Social Media Networks.

Kaufmännische Berufsausbildung in den Bereichen Einkauf, Vertrieb und Finanzbuchhaltung mit Zusatzqualifikation Außenhandel/Internationales Marketing und Wirtschaftsenglisch.

Öffentliches Recht, Compliance und Wirtschaftsprüfung

Zivilrecht, Öffentliches Recht, Personalführung und Verhalten in Organisationen

Zivilrecht, Steuer- und Rechnungswesen

Betriebswirtschaft, Gesamtwirtschaft, Steuerung und Kontrolle