Peter Hertzsch
Fähigkeiten und Kenntnisse
Werdegang
Berufserfahrung von Peter Hertzsch
- Bis heute 3 Jahre und 1 Monat, seit Juni 2022
Geschäftsführer HR Services
Lidl Deutschland
- 5 Jahre und 6 Monate, Dez. 2016 - Mai 2022
Bereichsleiter Personal International - Global HR Services
Lidl Stiftung und Co. KG
1. Digitalisierung der Personalverwaltung z. B. Einfuehrung E-Akte, E-Payslip, Employee Self Service, Manager Self Service, neue Rollen- und Berechtigungskonzepte, Aufbau Globale Personal Administration, Organisationsmanagement, Zeitwirtschaft sowie Anpassung Payroll (SAP) 2. Beratung von 27 Laendern 3. Erstellung und Anpassung von Internationalen Prozessen und Richtlinen 4. Begleitung von Landesneueroeffnungen fuer den Bereich Personalverwaltung
- 1 Jahr und 2 Monate, Okt. 2015 - Nov. 2016
Head of Department Personalverwaltung
Lidl UK Ltd. - Wimbledon, London
Verantwortung für ein Team von 24 Mitarbeitern zur Durchführung u.a. folgender Aufgaben: 1. Abrechnung, Betreuung von ca. 21.000 Mitarbeitern 2. Personaladministration (z.B. Verträge, Zutritte, Discount-Karten, Urlaubsübersichten) 3. Anpassung von Prozessen an Landesgegebenheiten 4. Reporting (Erstellung, Auswertung, Ableitung von Maßnahmen für die Geschäftsleitung 5. Betreuung des SAP Systems 6. Durchführung von Payroll Projekten 7. Ansprechpartner für Externe und Behörden
- 3 Monate, Juli 2015 - Sep. 2015
Head of Department Personalverwaltung (Temporaer)
Lidl UK Ltd. - Wimbledon, London
Verantwortung für ein Team von 24 Mitarbeitern zur Durchführung u.a. folgender Aufgaben: 1. Abrechnung, Betreuung von ca. 21.000 Mitarbeitern 2. Personaladministration (z.B. Verträge, Zutritte, Discount-Karten, Urlaubsübersichten) 3. Anpassung von Prozessen an Landesgegebenheiten 4. Reporting (Erstellung, Auswertung, Ableitung von Maßnahmen für die Geschäftsleitung 5. Betreuung des SAP Systems 6. Durchführung von Payroll Projekten 7. Ansprechpartner für Externe und Behörden
- 3 Monate, Apr. 2015 - Juni 2015
Senior Consultant Personalverwaltung
Lidl UK Ltd. - Wimbledon, London
- Zeitgerechte und wirtschaftliche Sicherstellung der organisatorischen Abläufe in der Personalverwaltung & Abrechnung - Laufende Optimierung der Prozesse im Umfeld der Lohn- und Gehaltsabrechnung - Sicherstellung der termingerechten Abwicklung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen - Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich sozialversicherungs-, steuer- und teilweise arbeitsrechtlicher Fragestellungen - Leiten von Mitarbeitern sowie deren Unterstützung bei fachlichen Fragestellungen
- 1 Jahr und 11 Monate, Mai 2013 - März 2015
HR Project Manager (HR Compliance)
Lidl UK Ltd. - Wimbledon, London
- Optimierung von Abläufen bei der Umsetzung internationaler Personalverwaltungs-/ Personalrichtlinien - Erstellung und Implementierung neuer Prozesse
- 7 Monate, Okt. 2012 - Apr. 2013
Entsendet als Consultant - Personnel Department
Lidl UK Ltd. - Wimbledon, London
- Überarbeitung der Position des Personnel Welfare Coordinators (Vertrauensperson) jeder Regionalgesellschaft (Stellenbeschreibung, Aufgaben, Reports, Erstellung von Handlungsempfehlungen, Kommunikationsrichtlinien) - Vorbereitung einer Mitarbeiterbefragung in UK
- 3 Jahre und 7 Monate, März 2009 - Sep. 2012
Consultant Personal International
Lidl Stiftung & Co. KG - Neckarsulm
- Int. Einführung von Auswahltagen für interne Personalentwicklung - Erstellung von Präsentation für den Vorstand und Aufsichtsrat - Durchführung einer konzernweiten Mitarbeiterbefragung und Nachbefragung inklusive Erstellung von Analysen/Auswertungen/Handlungsempfehlungen - Erstellung von Personalkonzepten (z.B. Kommunikationsrichtlinien, Teambulidingmaßnahmen) - Einführung Patenschaften - Standardisierung von Mitarbeiterinfomationen - Einführung Mitarbeiterjubiläen - Personal/Orgaentwicklung
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte - Recruiting (Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement) - Interviews mit potenziellen Kandidaten - Vertragsverhandlungen u. Erstellung von Verträgen - Einstellungen und Entlassungen - Durchführung von arbeitsrechtlichen Maßnahmen - Personaladministration - Einführung einer Bewerberverwaltungsdatenbank - Zeugniserstellung - Vorbereitung zur Lohnbuchhaltung - Projektmanagement - Kundenbetreuung, Budgetverhandlungen, Auftragsabwicklung
- Datenbankaktualisierungen anhand von Internetrecherchen
- 11 Monate, Juli 2005 - Mai 2006
Personalsachbearbeiter
Personaldienstleister im Rhein-Main-Gebiet
- Recruiting (Schaltung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement) - Interviews mit potenziellen Kandidaten - Einstellungen und Entlassungen - Ansprechpartner für Mitarbeiter, Kunden und Behörden - Personaladministration - Arbeitszeiterfassung - Zeugniserstellung
- 6 Monate, Juli 2004 - Dez. 2004
Diplomand im Personalwesen
Volkswagen Sachsen GmbH - Motorenfertigung Chemnitz
- Aufbau einer Wissensbilanz - Entwicklung einer Vorgehensweise zur Kompetenzstrukturierung und Kompetenzermittlung - Erfassung verschiedener Unternehmensbereiche/Kompetenzbereiche in einer Wissensbilanz - Umsetzung eines DIN Prozessstandards - Erstellung von Präsentationen - Durchführung von Schulungen
- 3 Monate, Aug. 2003 - Okt. 2003
Praktikant im Personalwesen
Volkswagen Sachsen GmbH - Motorenfertigung Chemnitz
- Mitentwicklung einer Bewerberverwaltungsdatenbank - Bearbeitung der Auszubildendenbewerbungen - Erstellung von Statistiken, Grafiken und Präsentationen - Mitwirkung bei der Bearbeitung von Praktikaanfragen
- 2 Monate, März 2003 - Apr. 2003
Praktikant
wip Seminare
- Entwicklung und inhaltliche Realisierung von Seminarthemen und Seminarmaterialien
Ausbildung von Peter Hertzsch
- 4 Jahre und 6 Monate, Okt. 2000 - März 2005
Betriebswirtschaftslehre
Technische Universität Chemnitz
Spezialisierung: 1.Personal und Führung 2. Organisation und Arbeitswissenschaft; Schwerpunkt: Psychologie
- 3 Jahre, Aug. 1996 - Juli 1999
Wirtschaftsgymnasium
Berufliches Schulzentrum für Wirtschaft und Sozialwesen in Meerane
BWL, VWL, Englisch
Sprachen
Deutsch
Muttersprache
Englisch
Fließend
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