Renata Mike

Ich habe den ganzen Trainingmaterial zusammengestellt und dann für das 8 Personen Team bei Trenkwalder durchgeführt (12-13. Dezember). Das Ziel war die Kenntnis der Recruiters in IT, Programmierungssprachen und andere Technologie, IT Business Prozesse, Organisationsstrukturen zu gründen und zu ergänzen. Man konnte Selbstvertrauen zu Interviews, Kundenmeetingen und Verhandlungen durch praktische Übungen erhalten.

Rekrutierung von Engineering und IT Fachleute, einziger Ansprechpartner für verschiedene Firmen Aufgaben: - Anforderungen über das Projekt zu sammeln, Positionsbeschreibung vorzubereiten - das Rekrutierungsprozess (Sourcing, Kontaktaufnahme und Auswahl) zu organisieren und durchzuführen - wöchentliche, monatliche Berichte - Datenbanken zu benutzen - Sonderprojekte, wie die Testing der neuer Homepage im Bereich einer internationalen Zusammenarbeit oder Tutoring des Teams neuen Trainee

Nach einer kurzen Periode für Lernen, ich hatte ähnliche Aufgaben wie in meinem späteren Position bei Grafton. P&Bert beschäftigte sich mit Headhunting IT Fachleute, deshalb habe ich auch mit klassischen Headhunting Methoden gearbeitet.

Ich arbeitete hier als Freiwilliger, und war mit meiner Co-Leader für Medien- und Finanzierungsfragen verantwortlich. Wir wählten aus und tranierten die Mitglieder (10 Personen). Voriges Jahr war ich auch ein Mitglied des PR&Marketing Teams.

Sozial- und Organisationspsychologie