Ryan Brandt SHRM CP

• Leiter HR Operations - HR Managers/Generalists • Ansprechpartner für Führungskräfte & Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragen • "Employee Relations" (Konflikt, Beschwerden usw.) • Planung, Bewertung & Verbesserung der Leistung von Mitarbeitern im Unternehmen (z.B. Bindung, Motivation, "Employee Engagement") • Gehaltsabrechnungen und Berichten • Erstellung & Unterschreiben von anfallenden HR Dokumente (Verträgen usw.) • Unterstützung der Talent Acquisition/Recruiting Abteilung

• Entwickle/fördere eine positive Unternehmenskultur, die unsere Werte und Vision widerspiegelt • Setze Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation um • Entwirf eine umfassende interne/externe Kommunikationsstrategie • Implementiere Programme zur Weiterentwicklung der Mitarbeiter • Fördern den Wissensaustausch/die Teamzusammenarbeit • Entwickle Pläne für die Krisenkommunikation, Ansprechpartner für die Medien • Gestalte Initiativen zur Förderung von Vielfalt/Inklusion im Unternehmen

• Ansprechpartner für "Talent Acquisition" außerhalb der USA • Recruiting sowie für Mitarbeiter im Bereich der internen Stellen • Ansprechpartner für Führungskräfte/Mitarbeiter in allen personal-relevanten Fragen • Globaler Ansprechpartner für die Anforderungen des deutschen Einwanderung- und Arbeitsrechts • Ansprechpartner und Berater zwischen M.C. Dean Unternehmensführung und internationalen Einwanderungsrechtskanzleien • "Human Relations" im Hinblick auf Beschwerden, Belästigungsvorwürfe usw.

• Betreuung der Mitarb., Gehaltsverh., Disposition von Mitarb. in Aufträge, Einhaltung/Überprüfung der Qualitätsrichtlinien sowie der DSGVO Projekte: • Die Erweiterung der „Global Employment Outsourcing“ Sparte des Unternehmens • Grundplanung für die Eröffnung neuer Niederlassungen in EU sowie Großbritannien • Entwicklung und Durchführung eines Personalbewertungssystem inkl. zugehörigem Formularwesen für über 250 Mitarbeiter • Entwicklung eines Schulungs- und Entwicklungsprogramms

Personaleinsatzplanung, Stratigische Planung und Analyse, Programm-Manager • Projektsteuerung und –controlling für das Projektteam in enger Abstimmung mitdem Kunden • Erarbeitung von Projektdokumenten, Erarbeitung von Vorgehensweisen und ggf. Richtlinien sowie "Lessons Learned" • Strategische Planung und Analyse für militärische Operationen in ganz Europa

24 Jahre Berufserfahrung als leitender Angestellter in der U.S. Air Force mit Aufsichtspflichten, Projektmanagement, Programm-Management, und Finanzen

Planung für die Instandhaltung von Flugzeugen und Unterstützungseinrichtungen, Zeitplan-Management und Konfliktlösung • Zeitplan-Management und Konfliktlösung für zeitkritische Ereignisse / militärische Missionen und Militär- und Regierungs-VIP-Flüge • Planung der Instandhaltung von Flugzeugen und Unterstützungseinrichtungen • Budgetverwaltung für $230,000

Budgetverwaltung, Betriebs- und Notfallplanung

Budgetverwaltung • Programm-Manager für die Entwicklung, Genehmigung und Durchführung von Betriebskonzepten für 7 U.S. militärische multinationale Radarsysteme zur Weltraumüberwachung in Wert von ca. $ 2,5 Milliarden (Langfristige Budgetplanung)

• Überwachung und Bewertung der Personalleistung sowie Gewährleistung der militärischen Vertragserfüllung • Kostenstellenmanager/Budgetverwaltung für ca. $ 4 Millionen pro Jahr, zuständig für die Integration von Bildungs- und Trainingsanforderungen in einem jährlichen Ausgabenplan • Qualitätsbewerter für Unternehmens-Verträge in Wert von ca. $ 6 Mio.

Thesis: Determining the cause/solution for high student failure rates during training required for a US Air Force occupational field. Research showed the initial standardized test score required was too low. The required score was increased by 20 points, resulting in over 30% failure rate reductions